文件编号：qa02017员工奖罚管理制度.docVIP

上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号：QA02017 第1版 签发：戴志浩 上海宝钢国际经济贸易有限公司 员工奖惩管理办法 1总则 1.1为了维护上海宝钢国际经济贸易有限公司（以下简称“公司”）正常的生产、经营、工作秩序，调动广大员工的主动性、积极性和创造性，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度的有效执行，根据国家和上海市有关法律、法规，结合公司的实际，制定本办法。 1.2 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，要坚持以精神鼓励、思想教育为主，惩罚为辅的原则。 1.3 本办法适用于公司的全体在册员工。 2 奖惩管理 2.1 为了确保公司安全生产，各项经营业务活动正常开展，必须实行严格的管理。 2.1.1 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，掌握文化技术、业务知识和技能，履行劳动合同书和职位聘用书中约定的条款，服从组织，听从指挥,团结协作，完成工作任务。 2.1.2 各级管理责任者必须履行职责，切实负起教育员工、带领员工共同遵章守纪，完成工作任务的责任。 2.2 对员工执行规章制度情况的奖惩管理，实行一级管一级责任制， 2004年5月18日发布 2004年5月28日实施 考评以实绩为依据。 2.3 员工执行规章