本尼斯组织论对传统官僚制批判和未来展望论文 .docVIP

本尼斯组织论对传统官僚制批判和未来展望论文 　　编者按：本文主要从组织任务和完成任务的途径；官僚制体系在内部协调时的弊端；官僚制体系在组织外部适应中的弊端；对未来组织的展望四个方面进行论述。其中，主要包括：组织必须完成两项互相关联的任务才能存在下去、从理论上和实践上向官僚制体系提出挑战、技术的进步和企业的发展蚕食着刚刚赢得的个人自由、僚制体系成为将人的需要同组织目标联系起来的唯一工具、官僚制体系依靠着理性和逻辑、环境变革的速度在加快、各类企业组织的经营边界条件“开始发生变化、各种环境力量之间的因果关系变得越来越不稳定和具有扰乱性、企业之间合作范围将扩大、人们在工作中更希望全面地参与和授权、企业的任务将变得更加复杂，更难于事先计划等。具体材料请详见。 　　沃伦·本尼斯，美国当代著名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。 　　本尼斯曾经与沙因合作著写《通过群体方法改变个人与组织》，与南思合作著写《领导》，单独完成如《变为领导者》，，《变革组织》等专著多部，并发表研究论文上百篇。本文主要介绍他于1966年对传统官僚制的批判和对未来组织的展望。 　　在虚拟组织、组织结构扁平化日趋流行的今天，我们会发现他所倡导的有机一适应型组织的特点，正在被逐渐实现。 　　一、组织任务和完成任务的途径 　　组织