高薪高职高需求本土经理人逐渐走俏.docVIP

高薪高职高需求 本土经理人逐渐走俏 新疆库尔勒市第十四中学 罗晓钟 　　多年来，中国经理人源源不断地去美国开拓事业或寻求深造。如今，这一趋势正在逆转，因为中国最好、最优秀的人才正源源不断地设法返回家园，寻求发展。本土经理人走俏的时代正在来临。 　　年薪向“国际标准”冲刺 　　国际知名人力资源咨询公司——惠悦咨询上海有限公司，对中国经理人2001年薪酬状况做了调查。结果显示，与国外企业的“工资冻结”、“裁员降薪”风潮相反，中国企业2001年平均加薪9.5%。这已经是连续第3年走高，分别高于2000年的7.2%和1999年的7.1%的加薪幅度。根据来自被调查企业人力资源部门的预测，2002年中国企业的薪酬增长仍将保持良好的增长势头。目前，大部分的经理人薪水是在20－50万之间，达到80－100万的人很少。随着跨国公司本土化人才的与日俱增，今后薪水20－50万和80－100万的经理人的数目会有所增加。 　　相对亚洲同行来说，中国经理人薪酬水平一直在稳定增长，尤其是高级管理这一层。3年前，印度尼西亚高层经理的薪金比其中国同行高出两倍还多。今年的资料则显示，在这一方面中国已超过印度尼西亚。薪酬水平的高速增长也使中国中层经理的薪酬高于其菲律宾和印度尼西亚同行。调查发现，中国高层经理人的平均年薪已开始向50万元人民币大关冲击，其中销售营销、信息技术、人力资源这三个岗位一马当先。 　　升迁速度不断加快 　　今天的英特尔(中国)公司总经理杨旭，5年前还只是负责中国IOEM业务的普通经理。“英特尔在中国1995年到2000年的业务，从原来的8%增加到了现在的30%至40%。”他这样解释自己得以如此迅速升迁的一个原因。除杨旭外，现任全球副总裁、亚太区总裁的陈峻圣，原为英特尔中国区品牌业务总经理。他在中国工作了3年多，因渠道方面的工作卓有成效而迅速升迁。 　　中国已经成为跨国公司经理人升迁的宝地。微软全球副总裁李开复，去年还是微软中国研究院院长。从研究院院长的位置直接升迁至副总裁，在微软公司还属首例。在短短的18个月当中，微软中国研究院从最初的一个设想，变成了今天世界瞩目的计算机技术基础研究机构。 　　人力资源专家称，所有跨国公司在职业经理人职位的升迁问题上，无一例外地选择“结果导向”，就是工作业绩。而市场大气候对业绩有着直接的影响。经过近10年的强劲增长，全球PC在最近两年迅速走向颓势。大量的跨国公司开始明确地把目光集中于亚太市场，尤其是中国。与此同时，他们也将最优秀的人才放在了期望值最高的市场上。在如此形势下，中国PC产业仍保持了20%以上的增长。据不完全统计，在中国，每年直线升迁的经理人达上千名。 　　市场需求增长50% 　　今后国内中高层经理人的发展趋势是，有外资经验、有国际化头脑、充分了解本地市场的本地经理人，他们的薪水是呈上升态势。据信诚国际的分析预测，今年国内经理人的需求会很旺盛，本土化的经理人将会增长50%，跨国公司和外资企业中由香港人和其他外国人担任的高层经理职务将越来越多地由本土化经理人担任。 　　我国国内企业高层经理人市场中存在着经理人资源严重不足的问题，其原因在于国内优秀的高层经理人一般都在一级大城市，如北京、上海、广州。而在二级城市如青岛、济南等城市的经理人很缺少，由于当地这些人才不好找，所以在青岛、济南等城市同等职位的经理人的薪水要高过北京、上海、广州。 　　今年各行业经理人的市场情况是，金融行业随着行业的开放，人才需求开始升温，今年的需求人数较去年会有明显上升。技术人才方面，今年的市场需求量依然有所增加，上海的技术人才的薪酬比北京要高，西部地区的技术人才继续流向上海、北京、广州三大城市。管理类人才，上海、北京的管理人才的薪酬不相上下，但两地要比广州高一些。 　　企业的不同文化的各种差异将给经理人带来激烈的竞争。因为市场的激烈竞争，造成他们去适应各种文化显得特别重要。