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明确新定位 再创新辉煌 同志们： 有人说，19世纪是军事征服世界的世纪，20世纪是经济征服世界的世纪，21世纪是文化创造新世界的世纪。19世纪比的是军事实力，看谁的军事实力最强；上世纪比的是经济实力，看谁最有钱；新世纪比的是文化实力，看谁的文化最强。企业管理在经历了经验管理、科学管理两大阶段之后，从上世纪80年代开始，已经进入了文化管理阶段。文化是软实力，谁拥有了自己的企业文化，谁就能扩展文化对品牌的影响力和扩张力，提高产品的文化附加值，谁就能获得竞争的主动权和制胜力量。文化力越来越成为21世纪企业成功的入场券。企业文化建设是企业在上升阶段中会关注的问题，只有企业文化建设得好，企业才能上新平台，做大事业今天，我们在这里召开全局企业文化建设工作现场会，这是我局全面落实企业文化战略，弘扬优秀企业文化的一次重要会议。把企业文化建设作为二次创业的基础性工程进行战略部署与国外大企业相比，限制国内企业做大做强的重要原因是思维方式。什么是企业文化？企业文化建设建的是什么？我一般用四句话来概括对企业文化概念的把握：企业文化是一种管理理论，是一种以人为本的管理理论，是一种以团队人为本的管理理论，是一种以团队人价值共识为本的管理理论。就我对企业文化的认识而言，企业文化本质上是企业员工文化，因此搞文化建设，员工队伍（包括经营层、管理层和操作层）是重中之重。推进企业文化建设，说得简单一点，就是将企业提炼概