全国建材企业文化建设突出贡献人物评选表彰活动的通知.DOCVIP

附件1： 发布项目及申报要求 （一）全国建材企业文化建设优秀成果 申报单位应在运用现代企业文化理论、文化战略、文化落地工程、文化理念体系、管理机制、传播手段方法以及VI形象设计等方面成效显著，富有特色和创新表现。具体申报条件如下： 1．先进性 （1）在贯彻落实科学发展观、加强建材行业精神文明建设、践行建材行业核心价值体系方面成效显著； （2）符合先进企业文化发展方向，能够推进现代建材业发展，符合现代企业管理和可持续发展要求，与企业发展战略、经营管理相融合； （3）能消化吸收、融汇古今中外的优秀成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新； （4）企业文化理念体系应具有科学性，反映企业文化管理、运行规律。 2．有效性 （1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征，价值理念有效影响企业制度、机制、流程等； （2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高；外部传播有影响力、受社会尊敬程度高、文化品牌美誉度高等； （3）企业文化建设对经营绩效增长、人员素质提高和企业形象塑造等方面产生了积极影响；企业经济效益业绩良好，并达到同类企业先进水平以上； （4）企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力和意识； （5）企业文化建设在促进学习型组织、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面发挥充分作用； （6）有相应的企业文化传播媒体，如报刊、广播电视、网站、墙报等，并编有企业文化手册，职工认可度高、满意度高。 3．系统性 （1）有完善的企业文化建设理念体系及VI形象设计。已形成了具有自身特色、表述规范的核心价值理念体系，包括：核心价值观、使命、愿景、精神、职业道德，及应用理念体系：包括管理理念、经营理念、服务理念、人才理念等，同时还应具备完善的企业形象识别系统（VI系统）； （2）企业文化战略、设计与实施应具有系统性特征，能够做到有规划、有体系、有组织、有机制、有物质保障等，能够全面推进本单位文化建设； （3）应具备企业文化建设实施纲要；建立企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等，并且有完善的保障机制； （4）能够实施企业文化落地的系统工程，如价值观管理、传播培训工程等；企业文化载体建设丰富，有支撑体系； （5）在战略、决策、管理、经营、市场、品牌等环节中贯彻本单位文化，在制度、机制、流程中能够体现文化的影响力； （6）集团化文化建设、跨文化管理中符合企业与管理规律要求，反映一致性。 4．申报要求 （1）撰写成果报告。企业文化建设成果体现在文化对企业经营管理产生积极影响的各个领域和各个方面，包括发展战略、组织流程、人力资源、品牌形象等。 成果报告需要按照申报条件认真撰写，报告内容主要包括企业的总体情况，企业文化体系描述，企业文化建设成果实施的背景，遇到的主要问题和工作难点，采取的主要措施、做法和理论依据，取得的主要经验和成绩，实施成果后在经营绩效、员工素质、管理效率、品牌和社会影响力等方面发生的显著变化。要求主题突出，语言精练，事例恰当，可结合图标、模型等，字数在3000字左右。 （2）填写2014年全国建材企业文化建设优秀成果申报表（附件三）。主要创造人填写1-2人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。成果概述重点放在提炼总结本企业文化特色、企业文化建设的典型经验和取得突出业绩上，字数在500字左右。 （二）全国建材企业文化建设优秀案例 1．申报条件 （1）申报案例需以文化建设优秀成果为基础，与建设优秀文化成果实践相一致，要求实践和理论价值更高，社会影响力更大。 （2）案例选题具有代表性和典型意义，能够反映我国建材企业当前文化建设的典型做法和主要关注的问题。 （3）案例能够依据事件内容作理论提炼，案例文本水平应达到或基本达到高效案例库收录标准，使案例在宣传推广中能够产生积极的正面影响和示范作用。 2．申报要求 （1）撰写案例文本材料。案例文本材料要符合编写案例的一般规范，应包括主题和关键字、背景描述、问题和主要矛盾、决策点和实施策略、成效评估等，要求材料真实详尽，结构清晰完整，文字通畅易懂，分析符合逻辑，结论合理可信，字数要求在3000字左右。 （2）填写2014年全国建材企业文化建设优秀案例申报表（见附件四），主要创造人填写1-2人，参与创造人不超过4人。案例概述重点说明问题、决策点和成效，并有一定理论总结，字数在500字左右。已经收入高等院校的案例，在申报时须说明案例名称、收入时间和主要编著者等必要说明的情况。 （三）全国建材企业文化建设突出贡献人物 1．申报条件 （1）候选人须能够积极倡导和推动企业文化建设，对本企业文化建设的有效开展有独特建树和贡献，在行业和社会具有较高知名度和特殊影响力。 （2）在组织和推动本单位的文化建设方面做出了