连妇保委2012-连云港妇幼保健院.DOCVIP

连妇保委〔2012〕34号 2012年党建工作总结 2012年，连云港市妇保院党委坚持将党建工作融入医院中心工作，加大基层党组织建设力度，抓好干部队伍和人才队伍建设，不断丰富医院文化建设的内涵，引导全体党员、干部和群众以良好的精神状态投身医院发展、建设，为实现医院预期目标提供了坚强的政治、思想和组织保证。 一、主要做法 ?㈠加强领导班子建设 ，发挥党委核心作用。 1、注重学习型党组织建设。 一是制定了中心组学习制度，做到年有计划，月有安排，有学习内容和学习专题，用制度规范理论学习。二是将理论学习情况纳入医院领导班子目标管理进行考核，通过学习，使领导班子成员能够熟练地运用科学的世界观和方法论来解决我院改革与发展中的重大问题。 2、认真贯彻民主集中制。 一是及时调整了领导班子分工，将“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”做为医院工作的决策原则，凡属医院重大问题和重要事项，都经院党委会集体讨论决定，并采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，广泛听取职工代表、基层党支部和党员干部的意见。二是落实领导干部参加双重民主生活会制度，认真开展民主评议党员活动，注重针对性和实效性，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 ㈡落实党建目标责任制，夯实党建工作基础。 1、加大党建工作考核力度。院党委年初与各支部、各支部与党员层层签订了党建工作责任书，制订党建工作考核细则，将各支部书记、支委成员、支部所辖科室负责人履行抓党建工作责任制情况纳入年终考核的内容，切实提高他们履行一岗双责的认识，充分发挥党员干部在服务医院工作大局中的保证作用。 2、做好基层党组织分类定级。院党委精心布署，通过4月21日至4月23日的党委、党支部自评；4月23日至4月24日组织的党员职工测评以及4月24日召开的党委会研究，最终确定院党委被评定为“好”，第二、第三、第五党支部被评定“好”，第一、第四党支部被评定为“较好”，无“一般”、“后进”党支部。通过摸底调查、群众测评、征求意见、量化考评等环节，发现存在以下突出问题：个别党支部“三会一课”制度未落实到位；个别党支部书记存在创新意识不强、工作不实等问题；主题活动开展不够丰富，缺乏创新点。针对存在问题，院党委下发了整改通知书，并督促各支部积极整改，目前5个党支部都已达到为“好” 定级标准。 3、做好党员组织发展工作。院党委明确党支部书记是发展党员工作第一责任人，每半年研究一次党员发展工作，对递交入党申请书的临床一线技术骨干、后备干部和在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子重点培养，条件成熟后，经各支部进行了推选、讨论，上报院党委批准，2012年，我院有9名预备党员按期转正，7名同志被批准为中共预备党