竟业禁止合同.doc

竞业限制合同 甲方： 乙方：（身份证基本信息） 鉴于乙方已经（或可能）知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响， 为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后， 共同订立本合同。 本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 第一条 乙方承诺 1、乙方于受雇期间，及乙方之受雇因任何原因终止后二年内，乙方不得直接或间接、独自或与他人共同教嗦或怂恿甲方之员工或顾问离开甲方或替任何与甲方具竞争关系之人士工作。 2、乙方于受雇期间，及乙方之受雇因任何原因终止后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止），乙方不得直接或间接、独自或与他人共同、怂恿或以任何方式使甲方之客户或供货商转与甲方具竞争关系之任何企业体为商业交易。 3、乙方承诺，在甲方任职期间及从甲方处离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 两 年后的次日止）不在与甲方生产经营同类业务且有竞争关系的企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于：股东、合伙人、董事、经理、职员、代理人、顾问等等。同时，乙方自己也不得生产经营与甲方同类的产品或业务，都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业： 本协议所称的离职，指任何一方以明示方式或者以实际行动而可以推定表明解除或辞去双方之间的聘用关系。 第二条 甲、乙双方约定 1、乙方离职后，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿费，支付账号为： 。 支付日期为：每月的 日支付 月的补偿费。 2、补偿费的计算标准为：离开企业前最后十二个月月平均基本工资的二分之一，该工资不包括奖金、补贴、津贴等。 第三条 违约责任 1、乙方不履行本协议第一条第1项规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付乙方自签订本协议起薪资总额的20％作为违约金，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。甲方有权对乙方给予处分或追究法律责任。 2、如果乙方不履行本协议第一条2、3项所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付乙方自签订本协议起薪资总额的20％作为违约金。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担全额赔偿责任。甲方有权对乙方给予处分或追究法律责任。 3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积； （2）如果甲方的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积； （3）甲方因调查或追究乙方的违约行为而支付的合理费用，包括但不限于律师费、交通费、复印费、诉讼费、公证费等等费用，应当包含在损失赔偿额之内。 （4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。 第四条 协议终止 经双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止： 1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响； 2、甲方不履行本协议第二条2的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的； 第五条 竞业限制的范围 包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 第六条 其他约定事项 1、本合同双方相互发出的通知、传真及书信，应按照本合同所列的地址发出。每一方在任何时候更改通讯地址时，应书面通知另一方，否则，上述文件被退回的视为已送达。 、本合同一方对向对方的任何违约及延误行为给予的任何宽限或延缓，不能视为该方对其权利和权力的放弃，亦不能损害、影响或限制该方依据本合同和中国有关法律、法规应享有的一切权利和权力。 、双方确认：本合同的任何条款的无效、失效和不可执行，不影响或不损害其它条款的有效性、生效和可执行性。但本合同各方同时亦应停止履行该无效、失效和不可执行之条款，并在最接近其原意的范围内仅将其修正至对该类特定的事实和情形有效、生效及可执行的程度。 、本合同履行过程如发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向深圳市宝安区人民法院提起诉讼。 、本合同未尽事宜，由双方另行协商，签订补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；