- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
8房屋地产开发企业、代理销售企业情况申报表(表二)
房地产开发企业、代理销售企业情况申报表
(表二)
企业名称 组织机构代码 营业执照号 资质等级 资质证编号 公司地址 邮政编码 公司性质 法定代表人 联系电话 代理人 代理人电话 电子信箱 网站网址 企业概况 经营范围 备 注 网上销售人员 姓名 性别 身份证号码 岗位证书号 管理权限 联系电话 管理员 操作员 操作员 操作员 需提供的相关备案文件 营业执照(复印件); 6、网上登记备案入网认证委托书;
2、房地产开发企业资质证(复印件); 7、网上销售人员岗位证书(复印件);
3、组织机构代码证书(复印件); 8、开发企业入网认证申请暨承诺书。
4、法定代表人身份证(复印件);
5、代理人身份证(复印件); 申请人:(盖章) 法定代表人:(签章)
代理人:(签章) 申请日期: 年 月 日
填 表 说 明(表二)
1、企业名称:企业的全称(不能简称)。
2、组织机构代码:填写组织机构代码证号。
3、营业执照号:填写营业执照的编号。
4、资质等级:开发企业的资质等级,包括一级、二级、三级、四级、暂定等5种。
5、资质证编号:填写资质证书的编号。
6、公司地址:企业具体的经营地址。
7、邮政编码:公司经营地址的邮政编码。
8、公司性质:包括一人有限公司、有限责任公司(国有独资)、有限责任公司(自然人参股)、有限责任公司(私营)、股份有限公司等5种。
9、法定代表人:企业法定代表人的姓名。
10、联系电话:法定代表人的联系电话或手机号码。
11、代理人:企业委托办理入网认证的代理人的姓名。
12、代理人电话:代理人的联系电话或手机号码。
13、电子信箱:填写电子信箱名称。如无,请自行申请。
14、网站网址:公司如有宣传网站,请填写,将在网上“舒城县住宅与房地产信息网”站上做链接。
15、网上销售人员:企业可以根据实际情况申报具有《舒城县商品房网上销售人员岗位证书》的计算机操作人员。
16、申请企业、法定代表人、代理人签名盖章。
17、需提供的相关备案文件:在申报登记时,须带齐相关备案文件原件及加盖公章的复印件,经与原件验核后复印件留存。
18、申报表应由当事人用钢笔正楷书写,字迹清晰,不能涂改,不能使用修正液,盖章处印章应清晰。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并
文档评论(0)