- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
影响房屋地产投资的因素
影响房地产投资的因素有很多,主要有一下几个因素:一、交通状况。影响房地产价格最显著的因素是地段,决定地段好坏的最活跃的因素是交通状况。有一条合格宽阔的道路,可以使不好的地段变成好的地段,相应的房地产价格自然也就直线上升。因此,投资者在投资房地产前要仔细研究城市规划方案,研究城市的基础建设情况,积极寻找房地产升值的关键因素。相对于目前开封的城市规划以及交通设施建设,西区优于东区、北区由于南区,所以能否使所拟购房地产升值的关键问题,是要掌握好投资的时机。投资过早,资金可能被压死;投资过晚,可能丧失升值空间,市区资金的时间价值。二、周边环境。主要包括生态环境、人文环境、经济环境。任何环境的改善都会使房地产升值。可以看到,目前开封东区的生态环境相对较差,污染因素较多,而西区虽然视野开阔,但市场、商场等生活场所较少,极大地影响了大家生活上的不便。三、物业管理。以提交为目的购买房地产更应关注物业管理。这个问题直接关系到能否升值的可能性,应用好这一因素的关键是在购买房地产时,应将物来管理公司的资质、信誉和服务水平重点考察,还要研究拟购房地产所在小区是否形成规模。目前开封的众多生活小区,除了一些高等小区外,大多数的生活小区物业管理存在诸多问题,业主委员会与物业公司的矛盾时有发生,很多物业管理方面的纠纷得不到及时处理,甚至造成业主被动的将矛盾纠纷诉诸法律寻求解决。四、配套设施。不出小区就能够解决所有的生活问题,是现代中国小区模式的最高标准。小区内的配套设施越是齐全,房地产升值的潜力越大,配套完善的过程,就是房地产的升值过程。目前,开封的小区建设,除不多的几个成熟小区外你还可以找到多少个配套设施齐全的标准生活小区吗?五、房产质量。房地产价值的高低,首先取决于房地产内的价值量的大小。一般情况下,房地产商品的设计标准和建造质量越高,它的价格就越大,相应其价格就越高。随着科学技术的发展,住宅现代化被逐步提高到重要议事日程上来。宽带网络,环保节能,智能化供水、供电、供热、保安等设施,为房地产升值提供了较大空间,房地产的品质越来越高、质量、科技水平等,切记不要购买“过时”房产。六、供求状况。市场供求状况对房地产价格的基本制约作用非常重要,购买者要熟悉价格规律的同时,还要掌握供求状况以及市场竞争对价格的影响。大家知道,我们目前的开封不但国家划分的三线城市,而且属于三线城市中的垫底城市,人民并不富裕、购买力不高,除了对房地产的刚性需求外,投资房地产用于置业的有几人?就是手中有几个小钱的人大部分也在寻求更好的投资渠道,以期资金的升值。并且从目前的供求状况来看,供是大于求的,在不多的有几个小钱,可能会投资房地产的人中,我看还是持观望态度,理性的多,直接甩手置业的应该不存在吧?七、期房合约。投资期房具有很大的风险,投资者要慎而又慎。当然一般说来,作为投资,风险越大收益也大;如果能够合理地应用好期房合约的话,应该可以获得比较理想的回报。但从目前我国房地产所处的环境来看,国家政策层面经常性的运用政策杠杆予以调节房地产市场,市场波动因素很多,如果投资房产用于置业,你能左右国家较长时间中对于房地产市场的调控政策的释放吗?八、经济周期。这是一个很难掌握的问题,我国经济向上发展的空间很大,当然如果能够准确利用经济周期进行房地产投资,也可以使房地产升值。但对于一个个体来说,你能掌控的了我国经济周期的运行规律吗?就像目前的股市一样,从2007年的熊市到目前的牛市,让你甚至重新又看到了挎篮的大妈都涌入了交易大厅的情形,你会提前预测到吗?何时会出现拐点你会看到吗?本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试
您可能关注的文档
- 勐海冠城房屋地产公司组织机构框架及部门分配.doc
- 加强房屋地产开发企业财务预算管理.doc
- 勘察设计质量管理办法-房屋地产开发工程管理-中房商学院.doc
- 勤哲excel服务器在房屋地产估价中的应用.doc
- 助理房屋地产策划师考试试题.doc
- 北京zz房屋地产公司薪酬设计方案.doc
- 北京xx房屋地产开发有限公司制度汇编.doc
- 北京“房屋地产项目概念规划与方案设计暨设计精细化”实战讲座.doc
- 北京中京联房屋地产经纪有限公司.doc
- 北京公交房屋地产开发公司业绩合同管理办法.doc
- 难点详解鲁教版(五四制)6年级数学下册期末测试卷带答案详解(考试直接用).docx
- 难点详解鲁教版(五四制)6年级数学下册期末试题【培优】附答案详解.docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试题及完整答案详解(全国通用).docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试题含完整答案详解(名师系列).docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试题含完整答案详解【全国通用】.docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试卷(突破训练)附答案详解.docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试卷(能力提升)附答案详解.docx
- 难点详解京改版数学9年级上册期中试卷附参考答案详解【突破训练】.docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试题含完整答案详解(有一套).docx
- 难点解析鲁教版(五四制)7年级数学下册期末试卷带答案详解(夺分金卷).docx
最近下载
- 减肥打卡社群运营.pdf
- 时间管理之四象限法则的运用PPT(59张)课件.pptx VIP
- Unit 5 Whose dog is it_ Part A Spell 课件人教版英语五年级下册.pptx
- 价值管理的信息系统开发.pptx VIP
- 装饰装修施工组织设计(完整版).pdf
- 模板专项施工方案(完整版).docx
- 《最后一片叶子》课件高教版中职语文基础模块上册.pptx
- 光合速率的测定方法讲课教案.ppt
- 电气控制与可编程控制技术课程设-三相六拍步进电机PLC控制系统的设计.docx VIP
- 2024-2025学年苏科版八年级物理下册 第9章 压强和浮力【速记清单】(解析版).pdf VIP
文档评论(0)