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房地产行业薪酬调查报告一、广东省各行业职工对2006年收入预期1、从职业看，各类专业技术人员、办事人员和管理人员对收入预期乐观。调查资料显示，各类专业技术人员、办事人员和管理人员对收入预期增加的信心分列前三位；商业工作人员、服务工作人员收入预期信心次之。（摘自省统计局：广东城镇居民对2006年收入与消费预期的调查报告）详见表1：表1：不同职业居民对2006年收入预期态度 （单位：%）2、从行业看，建筑人员对收入预期前景看好。调查资料显示，建筑业的从业人员预期2006年收入增加的比重均超过50%，金融、信息作为社会进步重要标志的前沿产业，具有不可抗拒的优势，而从事这些行业的大多为社会精英，收入预期十分看好。其次，教育、水电燃气生产供应业收入预期增加的比重均超过40%。详见表2：表2：不同行业居民对2006年收入预期态度（单位：%）二、人才专业市场传来的信息房地产建筑业依然是人才关注的的重点行业，对其的入职收入要求较高，跳槽的预期前景看好。数据显示，专业类和中高层管理类对薪酬普遍要求较高，也就是说有技术、能管理的专才在人才市场上容易找到工作，也是房地产建筑企业需求的热点人选。所以这类人才的在市场上的提薪点较高；而一般性的施工人员和管理岗位，其只能从事相对较低技术含量的工作，其在市场上的从业人员对薪酬预期也相对低一些，（数据源自10月9-10日南方人才招聘会）详见表3：招聘需求分析及市场薪酬表3：序号种类应聘人数薪酬minmax其它要求备注1房地产高中层9600015000　　2工程师类730005000包吃住　3施工员类1525003500包吃住应届1K4人事管理类618003000　5财务管理类1420005000　6共51近年来随着珠三角的房地产业迅猛发展，对专业人才的需求量也急速增加，业界对房产建筑行业要求精益求精，尤其对建筑人才作为建筑的首要因素，选拔的门槛也相应提高。综上所述，作为集团旗下的房地产公司，现时的人才结构存在着以下问题：1、高学历是选拔人才最看重的其中一个因素。我司存在着人员学历差距大，尤其建筑专才人员缺乏，学历不高，事务性人员多，而建筑知识匾乏，是困扰着新恒基发展的主要因素之一；2、除了学历水平之外，工作经验也是一个举足轻重的重要因素。工龄的长短和是否有职称都会直接影响工程管理的水平。职称更好地反映人员的专业素质，我部门人员的职称评审还有较大发展空间。3、工资低于业界的平均值。现工程类薪酬人群高低依次分布：设计院 工程公司 开发商 施工单位 其他。我司原有的岗位薪酬等级比同行业的低，为吸引有用之才，应使我司的专业技术人才薪酬待遇应努力向市场看齐。三、设立专业技术岗位的职位（岗位）绩效薪金方案:为不影响原有的薪酬体系，在原有的薪酬体系不变的情况下，对专业技术岗位增加以工作业绩挂钩的职位（岗位）考核补贴，同时考虑与明年新恒基全员绩效考核接轨。其范围：合同预算类、施工管理类、工程设计类的职位（岗位），其计算公式：每月工资=原工资/月（总和）+职位（岗位）补贴*KPI绩效系数。房地产业作为一个特殊经营行业，除了有雄厚的投资资金，对建筑专才的需求也是成正比的，两者缺一不可，因此，拥有一支核心的建筑专业队伍是新恒基房产做大、做强发展的保障，通过激励将薪酬政策向业绩优秀的，高效、正确地完成工作的员工倾斜；通过综合考虑员工所处岗位在公司内的相对价值、员工的能力大小等因素，并结合市场上岗位需求分析来确定员工的工资等级；同时，根据激励效果和成本对各种激励方式进行权衡选择，力争经济地实现企业的各项工作目标，使公司的总体薪酬水平将与同区域、同行业劳动力市场基准点保持一致。同时公司使在工程进度管理，开发成本的控制，工程质量的管理上获得持续地发展的动力。并为员工营造安全、舒适的工作和成长环境，尽可能使员工快乐工作、迅速成长。新恒基房产有限公司二〇〇六年十月十八日职位等级工程管理类技术工程师类施工员类月薪(含基本)职位（岗位）补贴合计设计类20总经理5333.0019营运总监工程师五级4668.00600526818部长工程师四级3338.00800413817部长(代)设计五级工程师三级2668.00800346816副部长设计四级工程师二级施工员四级2538.00600313815副部长(代)设计四级工程师一级施工员三级2480.00500298014主管（一）施工员二级2288.00400268813主管(二)施工员一级2230.00300253012副主管(一)设计三级1980.00200本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至