房屋地产项目车位开盘认购流程签约流程.docxVIP

认购流程：VIP客户签到非VIP客户签到并领取号码牌办理信用卡分期付款的客户须出示已复印好的所有材料VIP客户持VIP号，进入休息区等候摇号（非VIP客户待VIP客户选购完毕按签到顺序进场选位）摇中号码后，进入等候区等候进入售楼处内选车位(每户限购一个)选定车位号，由置业顾问确认车位是否可售填写“车位确认单”（若车位可售）（若车位已售，返回销控区重新选位）凭“车位确认单”到缴款区（仅限刷一张卡）一次性付款客户缴交定金5万元信用卡分期付款客户缴交首期款（不低于5万）客户凭财务收款确认后的“收据”到打单区打印认购书并签字客户到审单区审核认购书，获取认购书客户联分期付款客户到银行办理分期付款手续，提交完整的分期材料，与银行签定相关协议银行确认分期付款客户分期付款手续办理完毕，材料齐全，签署“客户分期材料收取清单”认购手续办理完毕，客户离场签约流程：客户认购后10个工作日内带上身份证原件至售楼处办理签约置业顾问与客户核对车位认购信息一次性付款客户，缴清尾款办理信用卡分期付款的客户，确认收到银行的到款信息（工行、民生）或持信用卡直接刷卡（建行）（持“车位VIP卡”的客户，开盘当日认购10个工作日内准时签约的，可享3000元/个优惠）客户签定《商品房买卖合同》、备案证明并开具车位发票本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。