- 1、本文档共81页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
岗位价值评估报告文档
岗位价值评估报告
编制 审核 审批 批准 水藏玺
吕嵘 冉斌 朱玉梅 张崇弟
目 录
(1)岗位价值评估过程概述 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003
(2)岗位价值评估原始数据 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………004
(3)岗位价值评估数据处理 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………019
(4)岗位价值系数测算 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………049
(5)岗位价值曲线 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………052
(6)岗位薪酬层级关系图 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………053
(7)岗位价值评估模型 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………072
第1部分 岗位价值评估过程概述
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。
岗位价值评估的三个基本特点:(1)岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值,而不是某一个岗位的绝对价值,如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境,则没有任何意义。(2)岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性。(3)岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。
岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值,而非绝对价值;岗位价值是对不同岗位价值的定性判断,而非定量分析;岗位价值评估主张以工作为中心,而非以人为中心;岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量,而非不同岗位采用不同的衡量尺度。
华美集团岗位价值评估是由公司相关人员组成的评估小组通过近4天的工作完成的,参加本次评估的人员共34人,华盈恒信对所有参加评估的人员都进行了必要的培训。
华美集团岗位价值评估结果的汇总是由华盈恒信管理有限公司的水藏玺顾问、吕嵘顾问在对各组数据进行了差异性分析的基础上汇总而成,并最终通过项目经理冉斌先生的审核。
华美集团的岗位价值评估结果将为下阶段进行薪酬层级关系图设计、岗位价值曲线绘制、与市场薪酬水平的接轨,以及整个薪酬体系的设计提供数据基础保障。
为了体现薪酬体系的公平性,保证与市场接轨,华盈恒信建议华美集团每隔2~3年进行一次岗位价值评估。
第2部分 岗位价值评估原始数据
公司名称 部门名称 层级 岗位名称 程浩 刘传良 刘建军 刘志立 曲鸽翔 张成军 赵哲民 朱玉梅 邱伟胜 李云瑞 庄儒忠 王萍 幸益明 徐健 李志君 金卫民 吴俊生 华美集团 华美集团 A 集团总经理 961 969 969 955 961 965 971 969 969 935 969 942 969 969 969 916 969 华美集团 华美集团 A 集团财务副总 642 705 618 717 695 834 758 648 660 658 741 794 747 748 759 721 731 华美集团 华美集团 A 集团市场资源副总 771 821 792 887 756 837 873 764 743 730 837 864 821 817 826 752 848 华美集团 华美集团 A 工业园常务副总指挥 758 869 850 815 779 827 814 792 832 629 757 848 858 787 830 796 805 华美集团 人力资源部 B 人力资源部长 506 586 452 482 586 596 520 510 558 499 556 571 579 616 523 461 667 华美集团 人力资源部 C 培训经理 310 378 290 405 405 377 363 399 376 388 354 384 380 417 423 417 453 华美集团 人力资源部 C 招聘经理 303 408 290 405 405 377 382 37
您可能关注的文档
- 大学生如何拉赞助文档.pdf
- 大气污染控制工程教案 文档.doc
- 大学生心理健康教育文档.ppt
- 太阳能电站设计与分析文档.doc
- 大河之源——史前美术和古埃及美术文档.ppt
- 妇产科医疗质量考核细则文档.doc
- 如何做一个合格的检验员文档.ppt
- 娃哈哈销售经理操作实用手册文档.doc
- 婴儿游泳馆创业计划书文档.ppt
- 学校安全岗位职责文档.doc
- 2024云南红河州金平县发展集团限公司招聘5人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗林业和草原局招录生态管护员【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南省事业单位联考招录【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年湖北孝感市孝南区部分事业单位招聘79人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年四川绵阳事业单位历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁四局总部部门及直属单位员工公开招聘6人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁建电气化局集团南方工程限公司2024届校园招聘【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南中冶建设工程限责任公司招聘10人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中钢集团高校毕业生招聘575人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年浙江嘉兴南湖区卫生系统招聘事业单位工作人员31人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
文档评论(0)