第八章无形资产及投资性房屋地产核算.docVIP

无形资产及投资性房地产核算 单选题 D 2.A 3.A 4.A 5. D 6.D .7A 8.C 9.A 10.D 多选题 BCD 2.ABC 3.ABD 4.AD 5.AC 6.ABCD 7.CD 8.BD 9.ABD 10.AC 判断题 1-5 × × × √ √ 6-10 × × √ √ √ 实训操作 ⑴ 借：无形资产 158 000 贷：银行存款 158 000 ⑵借：无形资产8 600 000 贷：实收资本 4 300 000 资本公积 4 300 000 ⑶借： 银行存款 130 000 无形资产减值准备 3 000 贷：无形资产 115 000 营业外收入 18 000 ⑷借：银行存款 30 000 贷：其他业务收入 30 000 借：其他业务成本 12 000 贷： 累计摊销 12 000 ⑸借: 管理费用 28 000 贷：累计摊销 28 000 ⑹借：资产减值损失 16 000 贷：无形资产减值准备 16 000 借：管理费用 2 000 000 贷：研究支出—费用化 2 000 000 借：无形资产 300 000 贷 研究支出—资本化 300 000 ⑴借：投资性房地产—成本 1500 累计折旧 468 贷：固定资产 1600 资本公积—其他资本公积 368 ⑵借：公允价值变动损益 10 贷：投资性房地产—公允价值变动 10 ⑶借：投资性房地产—公允价值变动70 贷：公允价值变动损益 70 ⑷借：投资性房地产—公允价值变动10 贷：公允价值变动损益 10 ⑸借：固定资产 1570 贷：投资性房地产—成本 1500 投资性房地产—公允价值变动 70 ⑴借：固定资产 1 800 贷： 银行存款 1 800 ⑵借：投资性房地产—成本 1 800 贷：固定资产 1 800 ⑶借：其他业务成本 87 贷：累计折旧 87 ⑷借：其他业务成本 87 贷：累计折旧 87 ⑸借：资产减值损失 126 贷：投资性房地产减值准备 126 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！