工会工作报告-上海行政管理学校.docVIP

上海市行政管理学校第六届工会委员会 工 会 工 作 报 告 2016年8月31日在学校六届四次工代会上 各位代表： 一年来，学校工会在上级工会和党总支的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的四大职能，依法独立自主地开展工作，尽心尽力为广大教职工服务，取得了一定的成绩，在学校的改革发展中发挥了应有的作用。下面围绕工会的四大职能所开展的工作作如下汇报,请代表们予以审议。 一、突出了工会的“维护”职能 为教职工购买保险。上一学年，学校工会继续为教职工（包括退休教职工）办理的保障计划和保险共五项：1.市级综合A类保障计划。去年共有2位老师受益，平均理赔2315元；2.市级退休职工住院保障计划。去年共有3位老师受益，平均理赔1863元；3.平安医疗保险。去年共有131位教职工参加，23位老师受益，申请金额21635元；4.嘉定区在职、退休重病保障计划。去年全年无理赔记录。5.女教职工永丽健康保险。以上五项保障计划和保险，学校行政拨款共计92321元。 认真做好卫生、健康体检和疗休养等工作。定期进行卫生检查评比，为教职工的健康创造良好的卫生环境，检查结果作为年终文明班组考核的内容之一。为保障教职工的身体健康，工会认真组织好一年一次的教职工体检(包括退休职工)。去年，学校增加了教职工的体检项目，于10月中下旬组织教职工赴中环百联一品健检中心体检，共有238人参加。健检中心根据学校的建议，及早完成每位教职工的体检报告，工会及时地将报告送、寄给每一位体检人员，使生病职工能够及时去医院复查和治疗。11月16日，学校工会还邀请健检中心医生在学校教工之家开展了“教职工体检健康咨询”，有近30名教职工得到了专业医生的医疗健康指导。 关心教职工的生活，做教职工的贴心人。切实履行工会是教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，坚持“五必访”制度，做好生病住院、生育和困难教职工的慰问工作，努力为教职工排忧解难，并在每次慰问之后做好清晰的记录。从2015年7月至2016年7月，工会与学校党政共探望生病、住院和产假教职工19人次，购买营养品和发放慰问金9860元。按规定组织好疗休养活动。今年6月份，工会根据学校“自行安排、学校补贴”的方式安排好疗休养的人员范围，共为43名教职工发放了疗休养津贴共计43000元。为7名参加义务献血的教职工发放了疗休养津贴共计21000元。 2015年9月，工会组织了庆祝第30个教师节座谈会，学校领导和16名教职工代表进行了座谈，与会教职工对学校教育教学和管理工作提出了宝贵的意见和建议。 学校现有退休教职工87人。工会关心退休教职工的生活，为他们办理了市总工会的住院医疗保障计划，及时为患病住院的退休教职工办理理赔手续。定期组织退休教职工来校活动和外出旅游：去年9月25日，邀请所有退休教职工来校参加“迎中秋、庆国庆”退休教职工返校座谈会，大家边吃边聊，畅所欲言，回忆过去，共话未来；10月13日，由工会委员带队组织退休教职工赴松江辰山植物园“一日游”，有60名退休教职工参加了活动；去年11月、今年3月和6月，工会还为4位即将退休的教师举办欢送会，为他们佩戴大红花，颁发证书，使他们再次感受集体的温暖。今年6月，给84名退休教职工发放了84000元福利费。 二、坚持了工会的“建设”职能 学校工会工作有计划、有目标、有检查、有总结。年初及时制订了《2015年度工会工作计划》，将一年的工作做了周密安排，并附上了《主要工作安排表》。每次工会委员和工会小组长会议均有会议记录；每次工会活动均记录活动内容和成效；每次工会活动信息发布后，都会做好及时登记；对教代会的每次会议、校务公开情况、疗休养情况、理赔情况、帮困送温暖情况、工会经费收支情况等也都有详细记录。 加强工会干部队伍建设。根据学校工作的需要，工会每月至少召开一次委员例会，学习理论知识或讨论解决学校工会工作中的实际问题，相互沟通信息；工会每月召开工会小组长会议，布置工会工作，沟通上下情况，上一学年共召开7次工会委员会议和6次工会小组长会议，同时为提高工会小组长的工作效率和服务意识，加强了工会小组长的培训。今年6月23日，工会组织工会小组长前往上海现代流通学校参观学习工会工作的有关情况，增进了兄弟学校之间的交流。 做好新会员的入会、教育工作。去年9月，有9位新进教师加入了工会组织，工会及时地为他们办理了入会手续，并帮助他们提高加入工会组织的认识，了解工会组织的性质以及会员的权利和义务。今年5月，学校工会按照上海市总工会和嘉定区教育工会的要求，为去年新入职的老师们补办了工会会员服务卡，使他们能够更好地享受总工会基本的服务保障。 认真开展创建“文明班组”和“学习型班组”活动。从2006年底起，校工会已连续10年开展了创建文明班组、学习型班组的活动。工会根据区文明班组的评选条件