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企业文化咨询服务协议

本合同由以下双方于____年____月____日签订：

甲方（委托方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表：________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（服务方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表：________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

甲方希望借助乙方的专业知识和经验，对甲方现有企业文化进行诊断评估，设计构建新的企业文化体系，并推动其有效落地，以提升组织凝聚力和核心竞争力；乙方拥有开展企业文化咨询服务所需的专业能力、资源和经验，愿意为甲方提供相应的咨询服务。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供企业文化咨询服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条项目背景与目标

甲方目前面临__________（例如：企业文化模糊、缺乏凝聚力、员工行为与文化脱节、需要应对市场变化进行文化升级等）问题，期望通过本咨询服务，实现以下主要目标：

1.全面评估甲方现有企业文化的现状、优势与不足。

2.梳理并提炼符合甲方发展战略和未来愿景的企业文化核心理念（包括使命、愿景、价值观等）。

3.构建系统化的企业文化体系，明确文化模型及各层级要求。

4.制定详细的企业文化落地实施方案，包括沟通传播、制度保障、行为塑造、氛围营造等方面。

5.通过项目实施，显著提升员工对企业文化的认同感和践行度，促进组织文化建设。

第二条咨询服务范围与内容

乙方同意向甲方提供以下企业文化咨询服务：

1.企业文化现状诊断：

*设计并发放企业文化调研问卷，覆盖不同层级和部门员工。

*深入访谈甲方管理层、核心员工代表，了解其对现有文化的看法和建议。

*组织专题座谈，收集各方意见。

*分析甲方现有企业文化相关制度文件、宣传材料等。

*形成《企业文化现状诊断报告》，包含现状评估、主要问题分析。

2.企业文化体系设计：

*基于诊断结果和甲方战略，协助甲方进行文化研讨，明确企业使命、愿景和核心价值观。

*构建适用于甲方的企业文化模型（可包括精神层、制度层、行为层等）。

*撰写《企业文化核心理念定义与体系设计方案》。

3.企业文化落地实施规划：

*制定企业文化传播沟通计划，明确传播渠道、核心信息、时间表。

*设计企业文化导入与推广活动方案。

*提出涉及人力资源、行政管理等相关部门的制度修订建议，以支撑文化落地。

*规划企业文化培训体系及内容，包括针对管理层和全体员工的培训项目。

*制定《企业文化落地实施路线图与具体行动方案》。

4.项目实施辅导与支持（根据甲方需求约定）：

*参与关键文化落地项目的策划与推动。

*提供企业文化活动指导与资源支持。

*对文化宣贯进行效果跟踪与评估，提供反馈与优化建议。

*协助甲方收集、整理项目过程资料，协助撰写项目总结报告。

5.最终成果交付物：

*《企业文化现状诊断报告》

*《企业文化核心理念定义与体系设计方案》

*《企业文化落地实施路线图与具体行动方案》

*相关培训课件、活动方案、制度修订建议清单等

*项目总结报告

服务方式包括但不限于：提供咨询服务、组织研讨会/培训/活动、撰写研究报告、参与甲方相关会议、提供电话/邮件/远程支持等。

第三条咨询服务周期与时间安排

本合同项下的咨询服务总周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

主要时间安排如下：

1.项目启动与准备阶段：自合同生效之日起____天内。

2.现状调研阶段：自项目启动之日起____天至____天。

3.体系设计阶段：自现状调研结束之日起____天至____天。

4.实施规划阶段：自体系设计完成之日起____天至____天。

5.成果汇报与确认阶段：在第____个月。

6.项目总结与收尾：在第____个月。

具体时间安排可能根据甲方实际情况调整，调整需经双方书面确认。

第四条服务费用与支付方式

1.总费用：甲方同意向乙方支付本项目