浅谈中小企业选择财务外包服务：代理记账是最佳选择.docVIP

中小企业选择财务外包服务：代理记账是最佳选择 财务是一个专业性极强的领域，很多中小企业创业起步阶段大多都会在这个领域碰壁。原因有很多，除了一些外界因素的干扰，更加重要的则是自身财务体系的建设不完善所致。这时，选择将财务外包就成为了一个势在必行的选择，因此“代理记账”也逐渐成为了时下主要的企业外包服务内容。作为一种年轻的服务行业，代理记账业务有很大的优势以及广阔的前景。 　　在“会计代理”行业中，美国可以说是开创者，印度也凭借第三次技术革命华丽转身占据大部分会计代理市场。相对于美国和印度，我国会计代理的发展不是特别充分，但是前景还是非常可观的。在2011年10月31日上海金融报发表的文章《金融服务外包“谋变”》一文中指出，据统计，目前全国的金融服务外包市场份额为1.2亿，而中国占据的份额还非常小，发展空间和潜力很大。对于会计代理市场，国家也有相适应的法律法规，如 2005年1月22日财政部第27号令颁布了《代理记账管理办法》，2005年1月1日起，在全国范围内开始实施《小企业会计制度》，此外，还有财政部、国家税务总局《关于加强(小企业会计制度)贯彻实施工作的通知》等法律法规和规范性文件，这些法律法规对小企业委托中介机构代理记账都有明确的规定和要求，所以中小企业可以大胆采用代理记账业务，不过在选择会计服务公司的时候一定要认真考察，科学选择。 　　大量的案例告诉我们，中小企业采用代理记账能够节约费用成本，能够为企业提供会计、财务、税务等方面的专业化的服务，能够为企业规避财务风险，同时，还有利于管理者专心生产经营，发展壮大企业。尽管代理记账有许多的优势，但这其中蕴藏的风险也是不可忽视的，这些风险包括财务信息泄密、过度依赖外包企业、成本控制不力等。要想最大限度发挥优势，规避风险，那么选择有实力、专业的代理记账公司成为了必然。 　　国内的代理记账行业也经历了十余年的成长历程，市场上供中小企业选择的代理记账公司也越来越多。据北京市工商注册相关数据统计显示，在京注册的会计服务公司已超过5000家以上，可见代理记账的发展是十分迅速的，而怎样才能选择一家好的会计服务公司则成为了各中小企业最关注的事之一。 　　目前，代理记账业务服务的内容同质化、市场认知浅层次化，从而导致了一个现象，就是中小企业主在选择会计公司合作代理记账的时候，大多情况都将“价格”放在首位考虑。“价格战”自然而然成为了会计公司的无奈之举，一些小公司甚至个人兼职会计将代理记账的月度服务价报到“300元、200元、甚至150元”，种种行为直接导致行业内恶性竞争的循环。行业处于这种恶性竞争的环境下，各家服务方的服务质量参差不齐，服务人员素质也是良莠不齐，导致许多的中小企业不敢轻易使用代理记账业务。因为这种良莠不齐的状态常常会引发因为账目问题导致的财务纠纷事件，而往往此类事件都会对企业主造成数额巨大的经济损失。而一旦遇到此类财务纠纷的事情，小会计公司或者个人兼职根本无力偿还，甚至一些小公司选择公司破产来应对应负的责任。 　　企业的发展过程中会遇到种种不可预知控情况，“资金少、规模小、组织简单、制度不健全”的中小企业更是如此。因此，在选择外包服务的时候则更需要注重科学性、客观性，只有这样才能是自身的发展更加合理高效，代理记账的服务则可为中小企业在财税方面提供行之有效的支持与帮助。企业的发展过程中会经历几个不同的阶段，而处于不同的阶段时在不同的业务体系中也会有不同的管理方式及方法。自建对应的业务体系或者外包该业务体系的判断依据，要看企业自身处于怎样的发展阶段，只要是能够更加合理的提升企业运营效率，那就是一个正确的选择。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行