浅谈中级职称知识点《财务管理》：资本金的筹集.docxVIP

2015中级会计职称知识点《财务管理》：资本金的筹集　　2015年中级会计职称备战已经开始，为了方便备战2015中级会计职称考试的学员，财考网精心为大家整理了中级会计职称考试各科目知识点，希望对广大考生有帮助。资本金的筹集1.资本金的最低限额组织形式注册资本的最低限额有限责任公司基本标准3万元一人有限责任公司10万元会计师事务所或资产评估机构30万元股份有限公司基本标准500万元上市3000万元保险公司2亿元经纪类证券公司5000万元综合类证券公司5亿元2.资本金出资方式——货币资产或非货币资产1）货币资产：全体投资者货币出资金额不得低于公司注册资本的30%.2）可以用货币估价并可以依法转让的非货币资产：实物、知识产权、土地使用权等。①不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。②非货币资产出资需满足条件：可以用货币估价、可以依法转让、法律不禁止。③《外资企业法实施细则》规定，外资企业的工业产权、专有技术的作价金额不得超过注册资本的20%.3.资本金缴纳期限1）方式分类含义企业成立时实收资本VS.注册资本实收资本制在企业成立时一次筹足资本金总额相等授权资本制企业成立时不一定一次筹足资本金总额，只要筹集第一期资本，企业即可成立，其余部分由董事会在企业成立后筹集。可能不一致折衷资本制类似于授权资本制，但要规定首期出资的数额或比例，以及最后一期缴清资本的期限。2）我国《公司法》的规定——折衷资本制①股份有限公司和有限责任公司的股东首次出资额不得低于注册资本的20%，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；②投资公司可以在5年内缴足；③一人有限责任公司，股东应当一次足额缴纳公司章程规定的注册资本额。4.资本金的评估（三）资本金的管理原则——资本保全（基本原则）1.资本确定：企业设立时必须明确规定资本总额及各投资者认缴数额2.资本充实：资本金的筹集应当及时、足额3.资本维持：企业在持续经营期间有义务保持资本金的完整性本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。