浅谈人民检察院财务管理制度.docVIP

人民检察院财务管理制度 为使我院财务管理制度化、规范化，提高资金使用效率，更好地为领导服务、为检察业务服务、为广大干警服务，根据有关法律、法规和上级有关财务管理、规章制度，结合我院实际情况制定本办法。 一、机关预算编制制度 每年年初由办公室根据县财政核定的我院年度经费预算和工作需要，编制我院全年预算收支计划，提出各类开支项目预算，报经检察长审批，由院党组批准后执行。年度计划批准执行后，一般不得随意安排计划外开支项目，必需增加的计划外开支项目，须由有关部门写出报告，由办公室视经费情况提出意见，报分管领导和检察长审批，最后由院党组批准后执行。办公室每季度向分管领导和检察长报告一次财务收支计划执行情况，每半年向院党组报告一次财务收支计划执行情况。 二、经费支出制度 本院财务管理实行会签审批报销制度，未经检察长审批签字的所有票据，一律不得入会计核算中心报销入帐。重大特殊经费开支，由检察长办公会研究决定。 三、扣押款物管理制度 1、所有扣押款、物由院财务室统一保管。但对于作为证据使用的扣押款物，由办案部门妥善保管。 2、办案部门扣押款物后，一般应在三日内移交院财务室，并附扣押物品清单。由于特殊原因不能按时移交的，办案部门可安排专人暂时保管，在原因消除后应当及时移交。 3、办案部门向财务室移交现金时，财务室应当在复核无误后，开具收据交案件承办人。 4、扣押的实物移交时，案件承办人应列明物品的名称、数量、规格、特征、质量，财务人员查验无误后，在移交清单上签名。对贵重物品应装入专用透明带中封存。 5、任何部门和个人不得擅自挪用、使用或坐支扣押款物。违反规定的，按违纪处理，并进行通报。 6、对于已办结的案件，扣押款物需上缴财政或返还当事人的，由办案部门写出处理扣押款物报告，经主管业务工作的副检察长批准后，由财务室办理有关手续。 四、办案经费管理制度 1、办案部门办理案件所需办案经费，由办案部门提出办案经费支出申请报告，写明需使用经费的数额、用途及用款时间，办案部门主要负责人签字后报办公室，由办公室提出意见后报检察长审批。 2、各业务部门所借办案经费，每月25日前须到办公室结算一次。 3、办案费实行一案一报销制度，所借办案费只能用于和本案有关的开支，否则，不予支出。 五、差旅费报销制度 1、在本区及周边临近区县境内出差的每人每天补助10元。到外省出差的一般地区每人每天30元，特殊地区每人每天补助40元。在途期间按一般地区标准补助。 2、出差原则上乘坐火车、汽车、轮船。确因任务紧张需乘飞机的，报经检察长批准。 3、住宿费在县级县（包括县城）每人每天在120元以内掌握，市级以上城市在150元以内掌握，特区在300元以掌握。 六、招待费管理制度 各种招待事前均由相关部门提出申请，办公室报经检察长审批后，由办公室按照接待流程规定，负责到指定地点招待。否则，不予结算报销。 七、其它 1、加班费。凡因工作需要，夜间加班工作到23时的，每次发给10元的夜餐补助费。 2、学历教育。经批准，进行本科及研究生学习的，持毕业证或学位证原件和学费发票报销。司法考试过关者，按相关规定报销费用。 十一、本制度由办公室负责解释。 十二、本制度自2010年10月1日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工