浅谈价值评估_公司估值与财务分析.docxVIP

公司估值与财务分析课程背景你投资的公司真的赚钱吗？你投资的公司是盈利高手吗？你如何评估自己苦心经营的企业之价值？随着市场化交易活动的增加和证券市场的发展，资产价值评估问题日益重要，价值评估的实际需求也日益迫切。报表分析归根结底是为了估值，因此报表分析必须要以估值为目标，以专业性评价来对支持估值。价值评估是金融、投资、财务等领域的重要研究和应用内容。企业管理、证券投资、实业投资等经营行为的对象就是各种资产，成功地管理和投资这些资产的关键就在于理解这些资产的价值组成、掌握这些资产的价值度量。课程收益??【方法掌握】全面掌握估值方法， 在工作中灵活运用，进行高效的估值和定价分析??【模型建立】深度掌握公司估值与定价模型，学会利用三大报表进行财务预测??【因素分析】对于影响估值的关键因素进行深入分析，提高估值的效率课程费用及时长：6000/2天官网：/c/141.html/c/141.html培训对象??CFO、财务总监??企业进行投资并购的负责人??保荐人??投行、基金公司及券商的分析师与研究员??PE，VC的负责人课程大纲第1天一、公司估值方法全解析-?关于价值的关键概念区分-?价值与价格-?市场价值与账面价值-?持续经营价值与清算价值-?非控股权价值与控股权价值-?企业价值等式分析-?价值等式的简单形式与一般形式-?使用价值等式时需要注意的事项-?绝对估值法（折现方法）-?现金流量折现方法-?期权定价方法-?相对估值法（乘数方法）-?企业价值倍数法-?一些特殊可比的指标（A/H指标，PEG指标）二、建模前的准备-?建模前的思考：建模内容、原因及工具-?历史数据来源及整理-?预测假设数据来源-?企业历史数据、企业发展规划-?行业特点及发展规律、宏观经济预测三、用Excel建立估值模型的技巧-?Excel常用快捷键-?Excel中常用函数-?SUM、SUMIF、SUMPRODUCT-?If、Max、Min-?COUNT、COUNTA、COUNTIF、CHOOSE、HLOOKUP、INDEX、OFFSET案例分析：-?案例1：对目标公司进行估值的案例拓展应用：-?应用1：用Excel建立估值模型案例研究（实际上市公司Excel模型案例研究）第2天四、构建财务预测模型——价值评估的前提-?三大财务报表的关系-?三大财务报表预测模型的构造-?财务预测模型检查和总结五、公司价值评估模型的构成与计算步骤-?现金流折现（DCF）——公司价值评估的主流方法-?自由现金流量（FCF）to 股东和债权人-?股东的现金流量－（FCFE）-?贴现率与贝塔值的确定六、基于财务模型的后续分析-?EVA（Economic Value Added）分析-?财务状况分析（Financial Status）-?敏感性分析-?前景分析七、对于影响估值之关键因素的讨论-?收入增长速度受到行业平均水平的制约-?利润率受到行业平均水平的制约-?净资产收益率受到行业平均水平的制约-?永续增长率-?资本开支——收入增长的基石案例分析：-?案例2：如何选择目标公司：两个公司估值分析对比拓展应用：-?应用2：企业在进行投资时应当考虑的风险因素有哪些颁发证书颁发《上海财经大学“公司估值与财务分析 ”结业证书》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧