浅谈刘浩-财务报表分析-教学进度表.docVIP

上海财经大学研究生教学与进度表 2009 至 2010 学年第 2 学期 课程名称：财务报表分析 授课教师：刘浩 授课对象：硕士研究生 年级专业： 课程性质： 考核方式： 闭卷 60 % 开卷 % 讨论 % 论文 % 案例 40 % 考勤 % 其他 % 教材及主要参考书目： 指定教材 Business Analysis Valuation: Using Financial Statements, (2nd Ed.) , By Palepu, K. G., P. M., Healy, and V. L., Bernard, 2000, SOUTH-WESTERN College Publishing（中信出版社2002年影印版） 参考书目 Financial Statement Analysis Security Valuation, by Penman, S. H., 2001, McGRAW-HILL（中译本由中国财政经济出版社2002年出版，译者为刘力和陆正飞） The Analysis And Use Of Financial Statements，By White, G. I., A. C., Sondhi, And D., Fried, 2002，JOHN WILEY SONS, INC. （中信出版社2003年影印版） Financial Reporting and Statement Analysis: A Strategic Perspective, by CLYDE P. STICKNEY, PAUL R. BROWN, AND JAMES M. WAHLEN, SOUTH-WESTERN College Publishing 盈余管理研究，魏明海、潭劲松和林舒，2000，中国财政经济出版社 授课进度安排： 周 次 日 期 授 课 内 容 授 课 方 式 1 Introduction （I） 讲解 2 strategy analysis （I） 讲解 3 strategy analysis （II） 讲解 4 strategy analysis （III） 讲解 5 Case I 讨论 6 accounting analysis （I） 讲解 7 accounting analysis （II） 讲解 8 accounting analysis （III） 讲解 9 Case II 讨论 10 financial analysis 讲解 11 prospective analysis 讲解 12 Case III 讨论 13 14 15 16 17 18 注：本表请正反面打印，填写后于第二次上课时交研究生部学位培养办公室 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用