浅谈地产公司财务主管岗位职责.docVIP

财务主管 岗位说明书 岗 位 标 识 信 息 岗位名称 财务主管 隶属部门 财务部 岗位编码 直接上级 总经理、财务总监 工资等级 直接下级 会计、出纳 可轮换岗位 分析日期 工作概述 负责项目公司财务全面工作。 工 作 职 责 与 任 务 1.负责项目公司财务政策、财务制度及财务流程的制定 2.根据集团公司发展和整体财务发展规划,制定财务部(半)年度,季度财务计划并提交集团公司,并提供相关材料和信息支持. 3.根据年度财务计划,如预算和决算,现金流,税务等,监督公司财务运营. 4.管理公司财务帐目,并进行季度分析,确保帐目清晰,财务分明,确保公司财务工作的规范化. 5.负责费用报销及款项支付的审核及涉税工作,保证公司财务的安全性和公司经营的合法性. 6.负责会计凭证、总帐及明细帐的稽核工作。积极配合集团公司对财务工作的稽核检查,认真提供稽核工作所需的相关财务资料. 7.负责财务资料及信息上报集团以及与集团的沟通工作。 8.协调财务部工作,负责监督指导会计及出纳工作,使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现. 9.负责年终财务预决算及分析工作。 10.负责财务日常事务性工作的管理与财务制度的完善. 11.管理公司员工工资,福利,组织相应的财务工作. 工 作 绩效标准 1．严格执行房地产会计制度及税收制度，执行集团公司的管理体系，实现财务的核算及监督功能。 岗 位 工 作 关 系 （一）内部关系 1．接受总经理和集团财务总监的指示和监督 2. 对财务人员及财务制度的执行实行监督 3. 与集团、本部门及其他部门的员工发生协作关系 （二）外部关系 1. 税务、工商、银行、会计师事务所、外单位等 。 工 作 权 限 1. 报销票据及款项支付的审核权 2. 财务制度执行的监督权 工作时间 正常上班，根据工作需要调整 工作环境 办公场所 任 职 要 求 知识及 教育水平要求 大专以上文化，会计师职称，具有财务及本行业的专业知识，熟悉税法及相关国家政策。 技能要求 能够熟练使用财务软件及办公软件,具有较强的业务分析判断能力，一定的沟通协调、管理能力 工作经验要求 具有两年以上相关行业经验及三年以上大型企业财务主管经验，懂管理，精业务。 基本素质要求 具有良好的职业道德,精且专的业务素质，以及一定的办事能力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------