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我国保险行业经营绩效财务指标分析与评价 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 1 46 75.00% 80.00% 85.00% 90.00% 95.00% 100.00% 105.00% 中国人寿 平安人寿 太保人寿 太平人寿 友邦上海 中德安联 资 产 负 债 率 率 长 增 产 资 净 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 40.00% 20.00% 0.00% -20.00% -40.00% -60.00% -80.00% -100.00% 率 长 增 润 利 净 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 150.00% 100.00% 50.00% 0.00% -50.00% -100.00% -150.00% -200.00% 率 保 退 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 率 付 给 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 10.00% 9.00% 8.00% 7.00% 6.00% 5.00% 4.00% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% 率 润 利 保 承 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 10.00% 5.00% 0.00% -5.00% -10.00% -15.00% -20.00% -25.00% 资 净 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 50.00% 0.00% -50.00% -100.00% -150.00% -200.00% -250.00% -300.00% -350.00% 数 系 力 能 付 偿 中德安联 友邦上海 太平人寿 太保人寿 平安人寿 中国人寿 900.00% 800.00% 700.00% 600.00% 500.00% 400.00% 300.00% 200.00% 100.00% 0.00% 率 益 收 产 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 年份 保费收入（亿元） 人身险 总保费