浅谈计划财务部费用核算员岗位说明书.docx

计划财务部费用核算员岗位说明书岗位名称费用核算员岗位编号所在部门计划财务部岗位定员直接上级会计科经理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：协助计划财务部经理负责集团总部管理费用的核算职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团总部人员工资费用的计算工作时间百分比：20%工作任务根据批准的工资总额计划，每月会同人力资源部按照有关规定掌握工资及各种补贴、奖金的支付，计算出工资费用总额频次：12次/年根据税法规定计算、代扣个人收入所得税频次：12次/年职责二职责表述：严格执行公司财务报销制度，按照公司费用计划进行费用核算、监督和控制工作时间百分比：60%工作任务根据财务部业务管理要求，审核各项管理费用原始凭证的真实性、合规性和完整性，负责管理费用核算频次：日常公司固定资产折旧费的计提与核算频次：日常公司无形资产的计提和摊销频次：日常向上级提交管理费用控制建议报告频次：日常职责三职责表述：其他日常工作工作时间百分比：15%工作任务提供各种临时性财务数据频次：10-15次/月复制、打印有关文件资料频次：5-10次/月职责四职责表述：完成上级交付的其它任务工作时间百分比：5%权力：管理费用原始凭证的审核权对不符合报销规定的原始凭证有拒绝入账的权力对集团总部管理费用的控制权管理费用控制的建议权工作协作关系：内部协调关系集团总部各职能部门外部协调关系会计师事务所任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业财务专业、会计专业及其他相关专业培训经历财务管理、经济管理培训、计算机技术培训经验具备助理会计师资格或1年以上会计、出纳工作经验知识具备相应的财务会计、经营管理、银行等知识技能技巧熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，Intranet Internet 网络工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档会计账簿、凭证、工作总结、固定资产卡片等备注：计划财务部成本核算员岗位说明书岗位名称成本核算员岗位编号所在部门计划财务部岗位定员直接上级会计科经理职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：集团公司生产成本核算职责与工作任务:职责一职责表述：负责对生产管理部、技术开发部的成本费用进行报销、核算工作时间百分比：50%工作任务审核生产管理部、技术开发部成本、费用的原始单据进行审核后进行日常报销频次：日常及时、准确分摊成本，并制作相应报表频次：日常职责二职责表述：成本核对、控制 工作时间百分比：35%工作任务与资金管理员随时核对资金帐频次：日常监督生产管理部和技术开发部成本开支情况频次：日常每月编制各种内部会计报表，与生产管理部、技术开发部对帐频次：1次/月年终财务决算，结转成本，调整科目等频次：1次/年职责三职责表述：其他日常工作工作时间百分比：10%工作任务提供各种临时性财务数据频次：10-15次/月复制、打印有关文件资料频次：5-10次/月职责四职责表述：完成领导交办的其他事项工作时间百分比：5%权力：业务管理费用原始凭证的审核权对设计费用、生产成本的控制权成本会计核算的建议权对不符合报销规定的原始凭证有拒绝入账的权力工作协调关系内部协调关系部门内部各岗位、生产管理部、技术开发部、人力资源部外部协调关系统计局本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他