浅谈论财务分析的重点.docVIP

论财务分析的重点 ——企业偿债能力分析 财务管理是公司管理的核心之一，而如何实现股东财富最大化或公司价值最大化又是财务管理的中心目标。任何一个公司的生存与发展都依赖于该公司能否创造价值。公司的经理们负有实现企业价值最大化的责任。出于向投资者（股东）解释经营成果和提高经营管理水平的需要，他们需要一套实用、有效的财务指标体系，以便据此评价和判断企业的经营绩效、经营风险、财务状况、获利能力和经营成果。企业是以财务报告等会计资料为基础作为财务分析，是对企业状况和经验成果进行分析和评价的一种方法。它是财务管理的重要方法之一。它包括了企业偿债能力分析、企业营运能力分析、企业获利能力分析、企业财务状况的综合分析。其中企业偿债能力分析是企业财务分析的一个重要方面。偿债能力是指企业偿还各种到期债务的能力。因为，通过对企业的财务报告等会计资料进行分析，可以了解企业资产和负债、资产结构及获利能力，从而评价企业的财务状况和经营风险,为企业经营者、投资者和债权人提供可靠的财务信息。所以，企业的财务管理人员和企业债权人及投资者都必须对企业的偿债能力重视，对其进行详细分析，才能使企业优化财务管理。 其中，反映偿债能力分析主要分为短期偿债能力分析和长期偿债能力分析。短期偿债能力是企业偿付将在1年内或1年的一个营业周期内需要偿付的债务，这部分负债对企业的财务风险影响较大，如果不能及时偿还，就可能使企业面临倒闭的危险。通常，评价企业短期偿债能力的财务比率主要有流动比率、速动比率、现金比率、现金流量比率和到期债务本息偿付比率等。长期偿债能力是指企业偿还长期负债能力，主要由资产负债率、股东权益比率、权益乘数、负债股权比率、有形净值债务率、偿债保障比率、利息保障倍数和现金利息保障倍数等指标来反映。 1、流动比率 短期偿债能力分析是指企业偿付流动负债的能力。流动负债通常需以现金来直接偿还。而流动资产主要包括现金、短期投资、应收及应付款项、存货、待摊费用和1年内的长期债券投资等。流动比率是衡量企业短期偿还能力的一贯重要指标，因此，流动比率越高就越好。但是，有的行业流动比率较高，有的行业较低，单凭流动比率来评价企业的偿债能力是具有一定的片面性。 2、速动比率 通过速动比率来判断企业短期偿债能力比用流动比率进了一步，因为它撇开了变现力较差的存货。速动比率越高，说明企业的偿债能力越强。但在实际分析时，应该根据企业性质和其他因素来综合判断。通常影响速动比率可信度的重要因素是应收账款的变现能力。 3、现金比率 现金比率可以反映企业的直接支付能力，因为现金是企业偿还债务的最终手段，如果企业现金缺乏，就能会发生支付困难，将面临财务危机，因而现金比率高，说明企业有较好的支付能力，对偿付债务是有保障的。 4、资产负债率 资产负债率反映企业偿还债务的综合能力，这个比率越高，企业偿还债务的能力就越差。因为这个比率是负债总额和资产总额之比，也就是表明企业所的负债背后有多少资产来做后盾。这个比率能反映出企业的负债，是否还能再承担债务。所以，资产负债率作为偿债能力分析的重点。 5、利息所得倍数 该指标反映企业经营收益所支付的债务利息的多少倍，可以测算债权人投入资本的安全程度。只要企业已获利息倍数足够大，就有足够能力偿付利息。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同