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财务人员面试题 一﹑练习： 请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？ 你认为自己具备哪些做会计的条件？ 请问你在信用贷款和纳税方面有哪些经验? 请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。 你有制定财政预算的经验吗？ 请问你税务结算的经验丰富吗？、 请你谈谈你所熟悉的成本核算系统。 请问你用过哪些总账系统？ 请你谈谈你所经历的那些异常艰难的收账经历？ 请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？ 二﹑实务问答 原始凭证审核的内容有哪些？ 一小规模商贸企业，本月销售收入含税额400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。 假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。 某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤，总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。 叙述目前厦门市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。 工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元.已知甲产品消耗定额1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲，乙产品应分配的原材料金额。 2010年度本市个人所得税相关计算： 本月某职员应发工资3500元，个人负担社保费191.39元，则其应税所得额是多少？ 2）本年度3月份发放上年度年终奖项，某职员领取3000元。则按最新规定，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少？ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！