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财务会计主管面试提问试题 1、现金的使用范围是什么？ 答：1）、职工工资、各种工资性津贴； 2）、个人劳动报酬，包括稿费和讲课费及其他专门工作报酬； 3）、支付给个人的各种奖金，包括根据国家规定颁发给个人的各种科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； 4）、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出； 5）、收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款； 6）、出差人员必须随身携带的差旅费； 7）、结算起点以下的零星支出； 8）、确实需要现金支付的其他支出。 2、其他货币资金包括哪些？ 答：其他货币资金是指企业除现金、银行存款以外的各种货币资金，主要包括外埠存款、银行本票存款、银行汇票存款、信用证存款、信用卡存款和在途货币资金等。 3、企业资金的融资渠道企业面临的资金渠道很多，包括国家资金、银行资金、非银行金融资金、其他企业资金、居民个人资金、企业内部资金、国外资金等，而资金取得的方式也有多种形式，如发行股票、发行债券、银行借款、租赁、商业信用、内部筹资等。 8、固定资产计提折旧的方法有哪几种？ 答：年限平均法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法四种。 9、企业会计准则是什么时候颁布的，何时开始执行？ 2006年2月15日 财政部第33号令、财会【2006】3号文件，规定企业会计准则体系自2007年1月1日起在上市公司范围内施行。 10、最近三年中煤集团颁布了哪些重要会计、财务制度？ 2007年12月28日颁布了《中国中煤能源能源集团公司会计核算办法》、2008年10月14日颁布了《中国中煤能源能源集团公司财务管理办法》 11、公司资产管理高级主管岗位职责有哪些？ 答：负责资产管理、工程项目管理与核算、会计报告，协调审计工作等。 11、公司资金管理业务主办的岗位职责有哪些？ 负责资金预算与收支计划，税务工作；负责现金、银行收付结算业务，保管现金和银行存款及有价证券。 12、公司报销业务主管的职责有哪些？ 答：负责收付款原始凭证审核、会计核算、工资核算及档案管理工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！