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　　基本信息 　　姓 名： 　　性 别： 女 　　年 龄： 23岁 　　婚姻状况： 未婚 　　政治面貌： 中共党员 　　现居城市： 云南 　　籍 贯： 云南 　　联系电话：××××××××××× 　　电子邮箱：×××@ 　　求职意向 　　工作类型： 全职 　　期望薪资： 面议 　　工作地点： 云南 　　求职行业： 商业服务、律师、翻译 信息产业、计算机 金融保险、证券、期货 生产制造、包装、印刷 　　求职职位： 会计 出纳/收银 　　工作经历 　　2014-07 - ××××有限责任公司 财务助理 　　工作描述： 编制财务报表、财务预算、资金报销、整理凭证。 　　教育经历 　　2011-09 - 2015-07 云南师范大学 财务管理 本科 　　专业描述： 我所学专业为财务管理，理论知识包括财务管理、会计学、财务会计、管理会计、预算会计、成本会计、纳税会计等专业课程，同时也包括如：会计账务实务模拟、纳税仿真模拟、点算会计账务模拟等实践课程。掌握一定的理论知识及实践能力，并在大学期间取得优异成绩，综合素质较强。 　　自我评价 　　我性格稳重、认真负责，具有强烈的责任感。在现代这个充满缤纷色彩的社会，我一直向复合型高素质人才的方向进行自我发展，希望成为适应社会、企业需求的人才。因此，在校期间，我认真学习，取得优异成绩，另一方面加入学生会分团委，磨练自己的工作、处理事务的能力，具有学习能力强和组织能力强的特性。 简历模板下载/ 简历模板下载/jianlimoban/ 简历模板/jianlibiaoge/简历表格 0 鵼罔坐 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为??月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。