浅谈财务助理绩效考核表(rev.03).docVIP

财务助理绩效考核评分表 姓名 部门 财务部 职位 财务助理 入职日期 2015年1月 考核内容一 考勤（人力资源部填写） 出勤、奖惩情况 (15%） 迟到 早退 事假 病假 旷工 评分标准 得分 总计15分，迟到、早退、事假一次扣1分，病假超出1天（需医院开具的证明）的每次扣1分，旷工一次扣3分 考核内容二 工作态度与合作精神 (20%） 考核项目 内容 标准分10 自评 上级 小计 责任心 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。 5 5 积极性 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 5 4 沟通能力 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。 5 5 协作精神 与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。 5 5 考核内容三 工作能力与效率 (50%） 考核项目 内容 标准分10 自评 上级 小计 执行力 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 5 5 工作效率 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 5 5 创新能力 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。 5 4 账目管理 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 5 5 清查、发票 和报税 协助参与存货、固定资产等清查、盘点工作。协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。完成每月进项发票的认证工作以及发票的购、销。月末纳税申报，及时抄、报税。 5 5 财务报表及 时完成率 账务报表每次均能提前完成，各种税务报表规范美观,均能按时准确无误完成，无任何差错。 5 4 汇款、报检 完成银行境外汇款工作，并及时取得对账单以及电子回单。完成入境货物报检工作。 5 5 财务分析质量 财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。 5 5 专业知识技能 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。 5 5 发现问题解决能力 发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 5 5 考核内容四 财务制度(15%） 考核项目 内容 标准分10 自评 上级人 小计 遵章守纪 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5 5 管理制度执行力 严格按照公司财务制度执行，不徇私枉法。 5 5 保密性 严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。 5 5 考核内容总得分及奖金发放情况 人事部核查 考核内容总得分： 分 部门经理 奖金发放意见： 总 经 理 核 准 绩效基数： 元 签名确认： 签名： 评分规则: 小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。 单项满分5分，表示被评人在该考察项目下表现优秀，4分良好，3分合格，1-2分表现不合格。 3. 此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手