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财务岗位绩效考核表 所属部门： 姓名 　 职务 　 评价时段 年 月 日— 年 月 日 首次评分人 　 职务 　 再次评分人 　 职务 　 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 首次评分 再次评分 本栏平均分 权重系数 工作业绩 1、日常工作职责 （1）负责公司往来账目的处理。 （2）负责公司各门店结算及费用报销审核工作。 （3）负责发票及收据的开具工作。 （4）负责公司报税相关工作。 （5）负责日租车明细的登记工作。 （6）公司安排的其他工作。 　 　 　 4 2、租车工作职责 （1）做到快速准确的查询卡内余额回馈行政，如卡欠费需门店续费后再报车管开锁； （2）登记租车明细表； （3）核对前一天GPS数据将本日欠费车辆通知门店的QQ，如未答复以电话形式通知门店。 （4）收到行政还车通知后，停止后台扣费，通知车管锁车。 （5）登记门店自用车信息后，报车管开锁。 　 　 3、工作速度 是否按时完成工作，按时核对客户租车费用、本日欠费信息、按时停止扣费。 　 　 4、工作完成度 与业绩目标比较，工作达成与目标之差距，应考虑工作的客观难度。 　 　 工作能力 5、计划性 对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（参考工作管理表）。 　 　 　 3 6、应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 　 　 7、改善创新 为有效工作而在改进工作方面的主动性，是否能提供建设性方案。 　 　 8、职务技能 对担任职务相关知识的掌握和运用，对工作和业务的熟练程度。 　 　 9、发展潜力 进步的速度及可塑程度，在工作中获得的认知与得到的改善。 　 　 10、周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性。 　 　 工作态度 11、合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作的配合情况，能否及时汇报工作。 　 　 　 3 12、责任感 工作自觉性、积极性；是否严格要求自己，遵守制度纪律情况。 　 　 13、执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 　 　 14、品德言行 是否做到廉洁、诚信、公平公开，是否具有职业道德。 　 　 评价得分 Ⅰ （1-4项平均分）×4 +（5-10平均分）×3 +（11-14项平均分）×3 = 分 出勤及奖惩 　 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×2 + 旷工 天×3 +事假 天×1 +病假 天×1= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 评价等级 □A．90分以上 □B．70-89分 □C．40-69分 □D．40分以下 首次评分人意见： 优势及劣势项目分析 优 势 分 析 　 劣 势 分 析 　 项目的建议与训练 有待提升技能 　 参加培训项目 　 再次评分人意见： 　 首次评分人签字： 再次评分人签字： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1