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财务岗位面试问题 文章来源：一览北京英才网 经济越发展，会计越重要，随着经济和业务的快速发展，企业的对财务部门开始越来越重视。因为这个部分直接关系着你个企业运作的最基本和最重要的因素---资金。所以，会计这个岗位将会是在企业中占了一个很重要的位置，所以招聘会计人员的时候，一定会涉及到一些财务软件的运用，财务专业知识和财务工具的运用。通常面试这个岗位一定会需要财务部门的经理或者主管来提问财务相关的专业知识。下面列出的一些问题就是，在面试会计岗位时，HR或者财务经理经常会问的问题。大家可以参考一下，同时准备好如何回答。 工作经验和学习经历 1、请问你税务结算的经验丰富吗？ 2、你在工作中有什么收获和体会？ 3、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 4、你认为自己具备那些做会计的条件？ 5、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？ 6、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 7、你有制定财政预算的经验吗？ 8、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。 9、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。 10、请问你用过哪些总帐系统？ 11、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？ 12、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？ 13、请你谈谈毕业之后的工作经历。 14、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你认为你在工作中的成就是什么？ 17、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 二、工作原因与期望 1、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 2、你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 4、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合 5、对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 6、你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 7、请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 8、你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 9、你喜欢什么样的领导与同事？ 10、你还有什么问题要问的? 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！