浅谈财务软件2013 知识点.docVIP

财务软件应用 知识点 金蝶K3运行的数据库平台是什么？Microsoft SQL server 如何新建帐套？开始程序 中间层服务部件 帐套管理 件组织机构 系统设置：科目属性设置、增加明细科目等；凭证字、物料、客户、供应商等如何增加和设置。登陆主控台 系统设置里面的基础设置 新增明细科目小数点分一级和二级 科目如何从模版中引入？科目设置逐个添加 系统设置文件菜单下从模板中引入 总账的期初余额录入如何进行？系统设置里面的初始化 总账 直接录入起初余额 点击打钩的核算项目 试算平衡后结束初始化 系统管理员的身份 文件菜单下面的结束初始化（总账） 怎样结束初始化、反初始化？用户是谁？ 如何增加操作用户以及如何授权？帐套管理里面选中帐套点击用户对该用户进行新增或者授权 金蝶软件里面的用户设置 应收应付款管理中，如何进行初始化？金蝶里的初始化 录入期初余额 应收应付 财务会计里面的应收款中结束初始化 与总账系统初始化有何异同？反初始化？系统设置里面的初始化 结束初始化 应收款管理中，采用“应收款余额百分比法”计提坏账，请问在计提前应做何处理，才能保证计提坏账正确？保证所有涉及应收以及坏账准备的账户已经过账 销售产品一批，款未收，应如何进行操作？增加一张增值税发票 销售产品一批，款已收，应如何进行操作？增值税发票 收款 销售产品一批，收到一张商业承兑汇票，应如何进行操作？核销时如何操作？ 采购材料一批，款未付，应在哪个系统中如何操作？ 增值税发票 采购材料一批，款已付，应在哪个系统中如何操作？增值税发票 付款 销货后的退货、退款，应如何处理？ 采购后的退货、退款如何处理？ 应收票据的收款、贴现、背书等，如何处理？应收票据里面的收款或者贴现 应付票据的付款，如何处理？ 进行核销时，应注意什么？确保单据已经录入，须已经审核。收款付款时要和发票勾结，选择快捷菜单 进行核销时，与期初余额的核销不了，说明了什么问题？如何操作才可核销？期初余额没有显示 进行反初始化 如何进行反核销？ 应收应付款管理中，凭证是怎么来的？凭证如何修改？根据原始单据生成，修改新的是原始凭证 应收应付款管理中，如何生成凭证、审核凭证以及过账？生成凭证应收系统中的凭证生成，过账在总账中进行 如何启用总账系统？简述主要的操作步骤。启用时首先进行系统设置，是假你会计期间应收单、项目录入、坏账计提的方式、初始化余额录入、从各自模块中录入凭证，进行相应的操作 如何启用应收应付系统？简述主要的操作步骤。 一个企业启用了总账、应收应付系统，那么，结账应如何操作？结账先对子系统的结账（应收 应付）最后结算总账 存在预收款项的经济业务，如何处理？现增加一张增值税发票 和预售款项进行核销、审核再核销 存在预付款项的经济业务，如何处理？ 如何增加一张收款单？应注意些什么？从相应的应收应付菜单中点进去，和发票勾结 不是自己输入 如何增加一张付款单？应注意些什么？ 在总账系统中，如何增加制造费用的自动转账和利润的自动转账？制造费用转入生产成本中。方向根据余额的方向。利润的转到利润分配，余额的相反方向。期末的损益类科目结转，注意保证所有的损益类科目已经过账 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用