浅谈财务软件实习(金蝶erp-k3财务部分)》实习报告.docVIP

《财务软件实习（金蝶ERP-K3财务部分）》实习报告 一、实习目的任务 （注：以下请用截图的方式显示，表与图要有表名与图名） （截的图中必须要有账套号及操作员的名字，以表明是你本人所做） ………………. 2、显示会计分录序时簿 ... 3、显示所有记账凭证（注意是审核且过账后的，共8张，含红字冲销法更正的凭证） 4、显示管理费用多栏式明细帐 5、显示科目发生额及余额表 6、显示摊销应由本月负担的报刊杂志费的自动转帐凭证（注意是审核且过账后的） 7、显示计提短期借款利息的自动转帐凭证（注意是审核且过账后的） 8、显示期末调汇生成的凭证（注意是审核且过账后的） 9、显示结转当期损益生成的凭证（注意是审核且过账后的） （二）报表系统 1、资产负债表 2、损益表 3、自定义简表 4、自定义货币资金表 （三）固定资产管理系统 1、列示录入的固定资产卡片 2、列示新增固定资产生成的凭证 3、列示固定资产减少生成的凭证 4、列示计提固定资产折旧生成的凭证 5、列示折旧费用分配表 （四）工资管理系统 1、列示职工工资计算表 2、列示人员结构分析表 3、列示个人所得税计算表 4、列示工资费用分配凭证 5、列示福利费计提的凭证 三、思考题 1、在方便用户操作方面，金蝶ERP K/3财务系统在系统设计上作了哪些考虑。 （ 注:这部分请用手写,不要打印） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！