浅谈财务部-出纳-王廷亭岗位说明书.docVIP

岗位说明书 岗位名称 出纳 所在部门 财务部 直接上级 财务经理 直接下级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：按照国家及公司有关规定，办理现金收付和银行结算业务 占全部工作时间的百分比：70% 工作任务 根据公司规定认真把好审核关，做好日常的银行、现金收付结算工作。 根据递交过来的报销单据，审核及登记有关表格。 上报有关领导审批后，办理有关支付手续。 职 责 二 职责表述：办理税务申报和纳税工作 占全部工作时间的百分比：3% 工作任务 根据国家有关税法规定，对公司当月应缴纳税金填写纳税申报表。 上报财务部经理审核，总经理审批后，在规定的税务纳税时间内完成缴税工作。 职 责 三 职责表述：负责发放工资 占全部工作时间的百分比：7％ 工作任务 根据考勤资料情况，审核人力资源部递交过来的工资明细表。 上报财务经理、总经理审核签批后。 根据工资明细表，填写支票办理手续。 办理银行工资代发业务。 职 责 四 职责表述：按时办理现金、银行存款日记帐登记工作及月底对帐工作 占全部工作时间的百分比：10％ 工作任务 根据报销完成的凭证和银行结算业务逐日逐笔登记入帐。 对月底帐面上的现金、银行存款进行核对。 职 责 五 职责表述：编制资金使用报告，做出下月用款计划 占全部工作时间的百分比：7％ 工作任务 按照当月资金使用情况，结合下月工作计划，分析出下月资金使用计划。 上报财务经理、总经理审批。 根据计划书合理控制资金的使用。 职 责 六 职责表述：按时办理现金收支与银行收支交换工作 占全部工作时间的百分比：3％ 二、权力： 权限1 对违反国家及公司制度的开支，不予核销权 权限2 对现金、银行存款及支票的保管权 权限3 权限4 权限5 权限6 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门人员 外部协调关系 税务机关、银行 四、任职资格： 教育水平 中专及以上 专业 财务、税务专业 培训 培训内容 培训方式与时间 会计知识后续教育培训、经济法、税务知识培训 短期培训 相关经验 一年以上本行或会计行业经验 专业知识、技能 财务会计知识、税法知识、经济法律知识 管理知识、技能 具备丰富的财务知识，熟练操作及运用财务知识、税法 五、其它： 使用工具/设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特性 偶尔加班，偶尔出差 所需记录、文档 现金、银行日记帐 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目 3 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！