浅谈财务软件应用实训计划 fangxiaoqiang编写.docVIP

财务软件应用实训 一、实训名称： 财务软件应用实训 二、实训学时： 30课时 三、实训目的与要求： 通过本实验使学生掌握用友财务软件财务相关模块的操作方法，加深学生对《财务软件应用》课堂教学学习的理论知识的理解，进一步巩固操作财务软件的熟练程度，为今后实习与实际工作打下良好的基础。 四、实训基本内容： 1．介绍演示用友U850的基本原理和数据流程。 2．对总账子系统的基本功能与操作方法进行讲解，并要求学生对某单位账套进行电算化处理。 3．对工资管理子系统的基本功能与操作方法进行讲解，并要求学生对某单位工资及人事资料进行电算化处理。 4．对固定资产管理子系统的基本功能与操作方法进行讲解，并要求学生对某单位固定资产资料进行电算化处理。 5．对UFO报表管理子系统的基本功能与操作方法进行讲解，并要求学生根据之前所练习的账套资料，编制财务报表。 五、实训设备、工具及材料： 实验设备：用友ERP-U850系统，打印机、扫描仪等 六、实验原理： 用友U8数据处理流程: 1．创建账套、设置用户及权限。 2．启用总账、工资管理、固定资产子系统。 3．设置存货、供应商、外币、编码方案等基础档案。 4．进入总账设置凭证类别、设置或修改会计科目。 5．利用总账系统对企业发生的经济业务进行记账凭证处理。 6．进入工资管理系统，进行基础参数设置。 7．对某企业工资资料进行处理，并生成凭证。 8．进入固定资产管理系统，进行基础档案设置。 9．对企业固定资产管理资料进行处理。 10．由总账系统对所有凭证进行审核、签字、记账、结账。 11．进入UFO报表管理系统进行报表的编制。 七、实训步骤： 1．实习指导老师准备实训账套资料。 2．演示、介绍创建账套的步骤，学生根据老师的指导，创建自己的账套。并设置用户及权限。 3．进行总账子系统的业务处理练习，由指导老师对实训资料进行讲解，学生按照老师的要求，完成实训内容。 4．启用工资管理系统，学生根据老师提供的人事资料，利用工资系统进行核算，并将工资费用记账，将数据传递至总账系统。 5．启用固定资产管理系统，对固定资产的基础档案进行设置。 6．学生按照老师提供的实训资料，对企业的固定资产事项进行会计处理并将相关凭证传递至总账系统。 7．期末，学生在老师的指导下，汇总各子系统传递至总账的会计凭证，并对凭证进行审核，记账。 8．出纳员编制银行存款余额调节表。 9．应收应付会计对应收账款进行分析。 10．对账、结账。 11．进入UFO报表，编制利润表、资产负债表 。 12．保存输出账套资料，上交实训老师备案。 八、评分标准： 总评成绩分为总评成绩以优秀、良好、及格和不及格为打分标准。 1．不及格:未能按照实训要求完成全部实训内容，且考勤记录反映缺勤次数较多。 2.及格:上交的实训资料完整,实训作业圆满完成。 3.中等:电子账套中各项参数的设置准确。 4.良好:总账、会计报表、工资费用表、固定资产折旧表等资料结果正确。 5.优秀:实验报告中的实训心得，能否反映出学生思想的创造性、独立性与自主能力。 九、实训注意事项： 本实验是对财务软件应用课堂强化与加深，由于理论与实际操作知识，老师在课堂教学中已经进行了强调，实训的目的应集中在使学生强化课堂知识，增加学生的熟练程度上。由此看来，实训的主体是学生，学生的重复操作，最终达到熟练掌握是实训的主要目的。 十、对实训报告的要求： 1．记录实验过程中的问题与解决方法 2．实验报告不少于1000字? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门