浅谈财务部绩效考核(出纳岗位).docVIP

财务部2015年1月份绩效考核内容 姓名 岗位 出纳会计 业绩 指标 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 考评 来源 结果 1 100% 银行及现金日记账及日报表的准确填制。 30% 1、每日下班前应当完成现金、银行日记账登记工作，并将银行、现金日报表发送给财务经理； 2、进行现金盘点； 3、当日报销的凭证当日按内部核算要求整理摆放好。 按要求完成30分； 日记账、报表延时1天扣2分；扣完为止；重大遗漏或错误扣5分，扣完为止 财务 2 各项费用单据的审核 20% 及时、准确审核单据，未审核的单据滞留时间不得超过两天。 按要求完成20分， 推迟1天扣5分，扣完为止。出现差错1次扣2分，扣完为止；单据滞留时间超过两天扣5分。 各部门 3 按时按流程准确收付款。 25% 严格按照制度流程进行收付款； 对关系行适时平衡资金，建立流水； 及时、不得出现差错； 按要求完成25分； 小错误每发生一笔扣5分，重大错误或未按制度流程收付款全扣。流水没有合理建立扣10分。 财务 4 银行单据及时、完整取回 10% 次月5日前应将上月在各开户行银行发生的回单、银行对账单取回、整理入账或归档。 按要求完成10分 推迟1日扣2分。 未及时归档扣1分，归档不规范扣1分。 财务部 5 确保资 金安全 15% 每月底必须要进行现金盘点1次； 每月底必须要对各开户行进行对账一次； 大额存取款要有专人陪同前往； 不留大额现金过夜，一般不超过1万元。 按要求完成15分，缺少一项扣5分，扣完为止。 财务部 总分 行为扣 分项 行为扣分内容 扣分来源 结果 1、日常考勤迟到或早退一次扣5分，月累计达到3次扣100分 2、晨会未提前请假，迟到一次或缺席一次扣3分。未带行动日志、工作牌发现一次扣3分。月累计达到5次扣100分 3、旷工一次扣20分，旷工二次当月绩效为0分，（并按照电网制度处理） 4、各项会议未提前请假，迟到一次或早退一次扣3分，缺席一次扣5分 5、培训期间未提前请假，迟到一次或早退一次扣3分，缺席一次扣5分 6、违反公司各项规章制度一次扣10分，二次扣20分，月累计达到3次扣100分 7、在考勤卡上填假记录或为其他员工代打卡或是谎报出勤；伪造申请或提供不真实的资料，以欺骗方式获得休息和假期或欺骗性缺席者第一次扣20分、第二次扣100分。 8、在公司规定禁烟区吸烟第一次扣10分、第二次及以后每次扣20分。 9、不服从上级管理或与上级顶撞者，扣20分。 10、违反公司保全、安全政策，给公司造成损失；有意违反安全规范或不服从指挥，威胁到工作中的同事和客户安全者扣20分。 11、对公司不忠实，谎报情况或散布不利于公司的流言蜚语者扣20分。 12、未经公司允许接受承包商或供应商的礼品或任何财物方面利益者扣20分。 备注：违返公司电网制度，当月绩效考核成绩为0分。 合计 总分 总分=业绩考核得分×100%-行为扣分项得分= 考核人 签字： 2015年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向