浅谈财务部考核指标.docVIP

万安集团2007年制动系统公司部门考核指标（月度） 考核对象：财务部——陈东平 序号 考核指标 考核分值 考核细则 考核得分 备注 01 统计车间产值，做到日清月结，及时准确编制好公司工资发放表 20 产值每月8日前完成，每迟一天扣2分，15日前编制好工资表，迟一天扣3分 02 及时准确计算总的生产系数 20 每月6日前上报总经理，每迟到一天扣2分 03 配合好质量部门做好供应商质量考核统计工作 30 不及时扣1分 04 服从领导安排的其他工作 10 具体工作表现 05 工作认真、仔细、负责 20 具体工作情况 合计 100 统计： 审核： 批准： 万安集团2007年制动系统公司部门考核指标（月度） 考核对象：财务部——王伟单 序号 考核指标 考核分值 考核细则 考核得分 备注 01 督促所属仓库账、卡、物相符 20 按当月所属仓库考核分值计算 02 及时准确开票，并做好发票登记工作，做到日清月结 30 因工作失误引起退票、迟开票每次扣2分；日清月结每月2日前仓库结账完毕 03 每月4日前销售报表及时准确交于财务中心，每年每个客户至少一次应收款核对工作 20 报表不及时扣1分/次；未对账的扣1分/个；发现问题未及时反映扣1分/次 04 服从领导安排的其他工作 10 具体工作表现 05 工作仔细、认真、负责 20 具体工作表现 合计 100 统计： 审核： 批准： 万安集团2007年制动系统公司部门考核指标（月度） 考核对象：财务部——钱娣 序号 考核指标 考核分值 考核细则 考核得分 备注 01 督促所属仓库账、卡、物相符 20 按当月所属仓库考核分值计算 02 审查采购发票数、单价，及时准确做好相关帐务处理，保管好发票，及时做好发票认证工作，日常事务日清月结，报表及时准确 50 因工作失误引起退票、迟开票每次扣2分；日清月结每月2日前仓库结账完毕 03 服从领导安排的其他工作 20 具体工作表现 04 工作仔细、认真、负责 10 具体工作表现 合计 100 统计： 审核： 批准： 万安集团2007年制动系统公司部门考核指标（月度） 考核对象：财务部——李建伟 序号 考核指标 考核分值 考核细则 考核得分 备注 01 督促所属仓库账、卡、物相符 20 按当月所属仓库考核分值计算 02 审查采购发票数、单价，及时准确做好相关帐务处理，保管好发票，及时做好发票认证工作，日常事务日清月结，报表及时准确 50 因工作失误引起退票、迟开票每次扣2分；日清月结每月2日前仓库结账完毕 03 服从领导安排的其他工作 20 具体工作表现 04 工作仔细、认真、负责 10 具体工作表现 合计 100 统计： 审核： 批准： 万安集团2007年制动系统公司部门考核指标（月度） 考核对象：财务部——魏恒栋 序号 考核指标 考核分值 考核细则 考核得分 备注 01 对各仓库录入的单据及时审核，并及时纠正 20 不及时纠正错误单据，每次扣5分 02 及时准确进行成本分配工作，分析成本并能提出降本的相应措施 50 每月3号前完成成本分配，每迟1天扣5分 03 服从领导安排的其它工作 10 具体工作表现 04 工作仔细、认真、负责 20 具体工作表现 合计 100 统计： 审核： 批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过