浅谈郑州大学远程教育《财务分析》第11章在线测试答案.docVIP

财务分析》第11章在线测试 ?《财务分析》第11章在线测试 剩余时间： 57:34 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、可以反映股东权益账面价值增减变化的指标是( )。 A、权益乘数 B、股东权益增长率 C、产权比率 D、三年资本平均增长率 ?2、下列项目中，不属于企业资产规模增加的原因的是( )。 A、企业对外举债 B、企业实现盈利 C、企业发放股利 D、企业发行股票 ?3、如果企业某一种产品处于成长期，其销售增长率的特点是( )。 A、比值比较大 B、与上期相比变动不大 C、比值比较小 D、与上期相比变动非常小 ?4、如果企业某一种产品处于成熟期，其销售增长率的特点是( )。 A、比值比较大 B、与上期相比变动不大 C、比值比较小 D、与上期相比变动非常小 ?5、下列指标中，不可以用来表示利润增长能力的指标是( )。 A、净利润增长率 B、营业利润增长率 C、销售增长率 D、三年利润平均增长率 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、企业发展能力分析的目的在于( )。 A、股东通过发展能力分析衡量企业创造价值的程度以作出正确的战略决策 B、潜在的投资者通过发展能力分析评价企业的成长性以作出正确的投资决策 C、债权人通过发展能力分析判断企业未来盈利能力以作出正确的信贷决策 D、经营者通过发展能力分析发现影响企业未来发展的关键因素以作出正确的经营和财务决策 E、政府通过发展能力分析评估企业社会贡献水平以制定正确的宏观经济政策 ?2、企业单项发展能力包括( )。 A、资产发展能力 B、收益发展能力 C、营业收入发展能力 D、负债发展能力 E、股东权益发展能力 ?3、股东权益增长率的大小直接取决于下列因素中的( )。 A、净资产收益率 B、总资产周转率 C、总资产报酬率 D、股东净投资率 E、权益乘数 ?4、可以用于反映企业发展能力的财务指标包括( )。 A、资产增长率 B、销售增长率 C、资本积累率 D、净利润增长率 E、营业利润增长率 ?5、可以用来反映企业收益增长能力的财务指标有( )。 A、净利润增长率 B、销售增长率 C、总资产报酬率 D、资本积累率 E、营业利润增长率 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、从长远的角度看，上市公司的增长能力是决定公司股票价格上升的根本因素。 正确 错误 ?2、和盈利能力不一样，增长能力的大小不是一个相对概念。 正确 错误 ?3、若两个企业的三年资本平均增长率相同，就可以判断这两个企业具有相同的资本增长趋势。 正确 错误 ?4、企业资产增长率越高，则说明企业的资产规模增长势头一定越好。 正确 错误 ?5、仅分析某一项发展能力指标，我们无法得出企业整体发展能力情况的结论。 正确 错误 窗体底端 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方