政府购买采购工作有感.docVIP

政府采购工作有感 政府采购是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。作为从事政府采购招标服务工作的单位，如何才能做好政府采购工作。 一、组织员工全面学习。学以致用是直接提升工作效率、工作规范的“高速路”。《中华人民共和国政府采购法》、《招标投标法》等这些相关法律法规是每个从事政府采购工作的人员必须认真学习和深刻领会的，是对采购工作的初步掌握。这些法律法规是政府采购执行的法律依据，认真研读并严格执行，是保证政府采购“三公”原则的基础。而采购人与供应商也应该对政府采购有关法律制度有全面的掌握，以便于遵守法律以及维护自己的合法利益。通过不断的学习，提高思想道德水平和业务水平，把为人民服务作为目标，做到吃苦在前，享乐在后，任何时候不谋私利。 二、实践技能从细节入手。从实践角度来看，只有空洞的理论知识是不够的，实践技能的获取不能一蹴而就，要在体验中“酝酿”而成。实践技能是以理论知识作为指导的，反过来，实践技能又能上升为对政府采购工作的深刻认识。不断在实践中总结采购工作的经验，以便更好的为政府采购工作服务。 三、经验交流必须且必要。政府采购法律法规是固定的，而政府采购面临的环境与具体事务又千差万别。组织公司新老员工进行专业经验交流和学习。注意在工作中善于思考，发现存在问题，组织同事分享自己的解决思路。在交流不断提升员工业务水平，提升应变能力。 四、领会政策意图。政府采购的政策功能是立法宗旨的重要组成部分，政府采购实践者特别是集中采购机构工作人员，要成为维护并实践法律规定的政策功能排头兵。在具体的政府采购工作中，根据法律法规的要求，控制采购人违背政府采购政策功能做法的任务艰巨。 政府采购政策目标还应包括体现节能指标、有助于自主产品开发等政策功能。，但是目前要克服采购人与供应商的某些偏见，集中采购机构要多承担一些重任，保持和谐采购的氛围是义不容辞的责任。 五、非被动式接受。政府采购制度推行以来，虽然取得了巨大的经济和社会效益，但一些重大的机制和体制上的问题尚没有完全理顺，政府采购的基础尚不牢固，法律规定的一些重要条款被分割肢解，甚至直接导致政府采购规模效益被弱化，规章制度出台被限制。因此，政府采购人员的学习不能被动接受，一定要结合《政府采购法》的框架要求，对某些规章制度进行实事求是地分析，对具体实施条款甚至要敢于批判地接受。 总而言之，作为一个政府采购招标代理服务机构，扎实工作，创新务实，不断前进为政府采购工作作出自己应有的贡献。 2012年 3 月 29 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ---------------