政府购买采购质疑须知(参考资料)(b).docxVIP

政府采购质疑须知----针对不同招标文件对质疑内容及格式有不同要求，此内容仅供一般性参考----一、质疑人对采购过程或采购结果提起质疑应符合哪些受理条件？（一）质疑人必须是参与所质疑项目政府采购投标的供应商。以联合体形式参与投标的，由联合体共同提出；（二）质疑人自知道或者应当知道其权益受到损害之日起5个工作日内提起质疑；（三）质疑具有事实依据，且相关证据齐全；（四）质疑事项未进入投诉或诉讼程序；（五）提交的质疑材料应符合相关要求；（六）原则上应当面提交质疑函原件及其他材料。以传真、电子邮件及其他书面形式提起质疑的，应当向本中心递交原件。二、质疑人提交的质疑材料应符合哪些要求？（一）应当递交质疑函原件。内容包括：1、质疑人全称、法定代表人、地址、传真、有效联系人和联系电话等基本情况；?2、被质疑人及与质疑事项有关的供应商全称；?3、所质疑的采购项目名称和编号；?4、质疑的具体事项、明确的请求和主张；?5、认为采购过程或采购结果使自己的合法权益受到损害的事实依据与具体理由，所依据的有关法律法规、规章制度名称及具体条款的内容；?6、质疑函应当由法定代表人签名并加盖公章；?7、提起质疑的日期。质疑函格式详见附件。（二）应当递交相关证据材料。质疑人应当在证据材料上署名并加盖公章。如涉及产品功能或技术指标的，质疑人应当出具相关制造商的证明文件原件。?（三）应递交身份证明文件。包括：1、加盖质疑人公章的营业执照复印件；2、加盖质疑人公章的法定代表人身份证明原件及法定代表人身份证复印件；3、质疑人委托代理人办理质疑事务的，还应当递交质疑人的授权委托书原件以及委托代理人的身份证复印件（核对原件）。授权委托书格式详见附件。（四）质疑材料中有外文资料的，还应当递交有翻译人签字或加盖翻译单位公章的中文译本，以中文简体字译本为准。 ?? （五）质疑函及相关证据材料须递交一式三份。三、注意事项（一）质疑人对质疑事项承担举证责任，应提交采购过程或采购结果使自己的合法权益受到损害的法律依据、事实依据、理由及其他相关证明材料。属于经由法定部门调查、侦查或先行作出相关认定的事项，质疑人应当申请具有法定职权的部门查实认定，并将相关结果递交本中心。（二）质疑事项按照有关法律、法规和规章规定属于保密或处于保密阶段的事项，质疑人应提供信息来源或有效证据。质疑人不能提供或拒绝提供的，质疑事项将被认定为无效质疑事项。（三）质疑人需要修改或者补充质疑材料的，可在质疑有效期内或在政府采购中心限定期限内修改或补充质疑材料后重新质疑一次。未在质疑有效期内或政府采购中心限定期限内重新递交质疑材料的，视为质疑人放弃质疑；修改或者补充后仍然不符合受理条件的，不予受理；已受理的，认定质疑无效。（四）质疑人应配合本中心依法进行的相关调查核实。拒不配合的，按质疑人自动撤回质疑处理。（五）供应商不得虚假、恶意质疑。质疑人有下列情形之一的，属于虚假、恶意质疑，本中心将不予退还投标保证金，并提请同级政府采购监管部门依法予以行政处罚，将其记入供应商诚信档案，同时，将处理决定在政府采购网等政府采购媒体上公布：1、一年内三次以上质疑均查无实据的； 2、捏造事实或者提供虚假材料的；3、假冒他人名义进行质疑的；4、拒不配合进行有关调查，情节严重的；5、质疑事项已查实且合理答复后，质疑人仍无理取闹，给本中心造成不良影响的。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的