广电系统招投标购买采购及法律风险防范学习心得.docVIP

广电系统招投标学习心得 ? 经过几天的招投标学习，我感觉受益匪浅。专家们的博文广识、生动讲解、精彩案例不仅充实了更多的理论知识，更让我开阔了眼界，解放了思想，较全面的提高了招投标法律的理论水平。此次的培训学习主要心得有以下几个方面： ?一、招投标相关法律制度 ?招投标相关法律这些法律法规规范招投标活动，促进招投标市场健康发展；进一步落实招标制度，规范市场交易行为；进一步推进决策和规划管理工作公开透明，确保规划和项目审批依法实施；进一步加强监督管理，确保行政行为、市场行为更加规范；进一步建立规范工程建设市场体系；进一步落实工程建设质量和安全责任制，确保建设安全。使得工程建设领域市场交易活动依法透明运行，统一规范的工程建设有形市场建立健全，互联互通的诚信体系初步建立，法律法规制度比较完善，相关改革不断深化，工程建设健康有序发展的长效机制基本形成。 制定招投标法律法规加强对招标投标活动的监管，规范招标方式确定、招标文件编制、资格审查、、评标定标、招标代理等行为，改进和完善评标办法，确保招标投标活动公开、公平、公正。 ??二、招投标主要环节1）确定招标方式：公开招标、邀请招标。 ）发出招标公告或发出投标邀请书。? 3）对投标申请人资格审查。? 4）资格预审。 5）编制招标文件。 6）发出招标文件。? 7）?踏勘现场与答疑、投标1）投标文件的编制。2）编制、送达与签收投标文件。 3）投标文件的补充、修改、澄清、说明和撤回。? 4）联合体投标。 ?、开标、评标、定标 ? 1）开标：开标时间、地点主持人、参加人和程序。 ?2）评标：有评标委员会评标专家进行评标。 ?3）定标：确定中标候选人、发放中标通知书并订立合同。三、1））?项目未立项，审批手续不齐，资金来源为落实到位等。 3）。 ?2、招标阶段主要法律风险 1）。 ）。? 3）。? 4）。 5）。6）。? 7）?踏勘现场与1）。）。?3）。?4） 5）。 6）。? 1）））） 1）））） 1）） （1）注意明确供货范围（尤其是备品备件） （2）注意技术协议和商务合同的统一 （3）预付款和履约保函一般不宜抵消 （4）明确付款节点，合理控制付款进度 （5）明确交货地点 （6）所有权与风险转移 （7）要求开具增值税发票 （8）一般设备与特种设备验收程序的不同 （9）违约责任的设置 （10）潜在缺陷责任（一般到第一次大修） 3） （1）工作界面要清楚 （2）价格中包含的风险写清楚，明确新增项目的价格计算 （3）监理的权限写清楚，涉及价格变动应经发包人同意 （4）明确工程变更的程序和估价原则 （5）工程付款应控制到位 （6）明确保修期限与质保金支付 （7）明确甲供设备和材料的范围及处理 （8）明确索赔程序要求 （9）提前终止条款写详细很有必要 （10）明确工程结算程序 7、异议与投诉 8、虚假招投标风险防范 1））） ? 以上是我参加本次招投标学习的点心得。通过学习，进一步增强了我们做好招投标工作的信心和决心，也进一步明确了招投标工作的重点，在专家对案例的分析中，让我对招投标工作中一些问题有了本质的了解，学到了一些做好招投标工作的方式方法，触动很大，感受颇深。在以后的学习、工作中，严格遵守相关法律法规，认真好招投标工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工