定远县总医院目录外购买采购药品和高值耗材制度和流程.docVIP

和林县医院 高值耗材采购制度为了进一步规范我院药品采购、保障患者用药安全、控制医疗成本、降低百姓就医负担，结合我院医疗、药事工作实际，特制定本办法： 1、各临床科室在对患者进行必要的诊疗时，应尽量选择医疗机构药品集中招标中标。 2、各临床科室在日常诊疗过程中遇到特殊情况需要使用目录外的时，应由科主任填写临时用申购单，递交至。申购单中应详细说明申购药品的通用名及申购理由，并有科主任亲笔签名。 3、采购员，在接到申购单后，须上报。经签字同意后方可按申购数量采购。 4、相关药品采购到位后，由库管人员按相关规定检验入库，下发至相应，并通知申购科室领用。 5、某一临床科室申购的临时用药，不作为全院通用使用，只由申购科室的医师开具处方，并只得在该科室内使用。其他临床科室如需要使用，必须另行申购。 6、各科室主任在制定申购计划时，应根据患者病情及治疗方案，客观地预算使用量，严格控制申购数量。并必须保证所申购药品全部用完。一旦按申购数量采购到位后，因滞销造成过期或三个月后仍有库存的，一律按过期因危重患者死亡等原因导致不能用完的调拨药品，药房应给予退药。但申请科室应负责对退回药品的使用、如果某一药品连续多次由临床科室提出临时用药申购，则应由上报药事管理与药物治疗学委员会，按新药引进程序审批，通过后方可作为医院常规采购采购、使用。 因滞销造成过期或三个月后仍有库存的，、如发生中标目录以内的出现厂商因素导致的不能及时供应药品的情况时，紧急用药者报药品，经后可临时购中标目录以外厂家生产的同一品种作为暂时性补充，并由主任上报药事管理委员会说明；长期供应困难影响临床工作，需要更换新厂商时，上报药事管理委员会讨论，按相关规定采购。 、特用药报院长审批后，方可按相关规定采购。下列品种不予采用 1、曾发生过严重质量事件的生产商生产的品种。 2、名称、外观与医院在用的同类品种极其相似，易混淆的。 疗效不确切，作用机理不清楚的。 曾经或极可能发生严重不良反应的。被等国家或地区禁用的。 生产商或销售商的代表在本院营销活动中有不良记录的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！