政府购买采购项目委托代理协议书.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
政府购买采购项目委托代理协议书

政府采购委托代理协议书甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国政府采购法》,甲方自愿将本单位政府采购项目委托乙方组织实施招标采购。乙方愿意接受甲方委托,按照政府采购有关规定,在甲方委托事宜范围内依法组织政府采购工作。经甲乙双方协商一致,现就有关事宜达成如下协议:一、 项目基本情况 1. 项目 3. 预算金额:二、 甲方委托乙方的具体事项1. 采购方式:2. 编制、发售招标文件3. 解释招标文件 4. 在指定媒体上发布招标公告 5. 供应商资格预审:6. 落实开标、评标地点;7. 编制评标办法:8. 抽取专家,组建评标委员会:9. 邀请政府采购监督管理部门及有关部门现场监督10. 主持开标,指定专人记录开标过程11. 组织评审工作12. 整理评审报告送采购人13. 发送中标通知书14. 在指定媒体上发布中标公告 15.签订政府采购合同: 16. 协调处理合同执行中遇到的问题; 17. 答复供应商的询问和质疑:属于招标程序问题的,由乙方负责答复;属于商务和技术问题的,由甲方负责答复;属于评标问题的,由评标委员会负责答复; 18.招标采购活动有关文件报送备案及保存管理三、 甲方的权利和义务1. 甲方应指定一名项目联系人,代表甲方处理招标采购过程中的有关事宜。2. 甲方应向乙方提供委托项目的质量标准和服务内容等书面材料和要求。3. 甲方应对乙方编制的招标文件予以审核并书面确认。4. 甲方应与乙方共同。5. 甲方有权就委托的项目提出合法、合理的要求,但不得指定供应商或指定采购品牌,以及含有倾向性或者排斥潜在投标人的要求。6. 甲方有权利派代表参加评标委员会,但不得非法干预、影响评标办法的确定,以及评标过程和结果。7. 甲方有权利确定中标,但必须按照评审报告中推荐的中标候选顺序确定。8. 甲方有权利对乙方在招标采购过程中的行为进行监督。9. 甲方有义务保守采购过程中有关商业秘密。10. 甲方应遵守法律法规和各项政府采购制度。四、 乙方的权利和义务1. 乙方应接受甲方监督,维护甲方和供应商的合法权益。2. 乙方应根据甲方要求向甲方提出科学的招标采购方案,并根据甲方需求提出合理化建议。3. 乙方应根据甲方要求编制招标文件,并报甲方确认。4. 乙方应满足甲方的合法、合理要求,但对违法违规以及无理的要求应予拒绝。5. 乙方可以根据需要,就招标文件征询有关专家或者供应商意见。6. 乙方委托事项及时答复供应商的询问和质疑。7. 乙方有义务保守采购过程中有关商业秘密。8. 乙方有权依法收取采购代理服务费用。9. 乙方有权向政府采购监督管理部门反映或报告甲方在招标采购过程中的违法违规行为。10. 乙方应遵守法律法规和各项政府采购制度。五、 委托协议的变更和终止甲乙双方在协商一致的情况下,可以在法律法规许可范围内对委托协议内容做出变更;如因政策原因,致使采购项目发生更改或撤消,本协议应作相应变更或终止。六、 违约责任甲乙双方应遵守法律法规和本协议规定,否则,将承担相应的法律责任。因违约造成经济损失的,由违约方承担。七、 有关费用 1. 乙方承担组织项目招标采购活动的全部费用。2. 乙方按八、 其他1. 本协议自甲乙双方签订盖章之日起生效。本协议一式份,甲乙双方各执份。2. 其他未尽事宜由双方协商研究决定。 甲方:? 乙方:年月日?????? 年月?日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2

您可能关注的文档

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档