政府购买采购项目招标评分细则.docVIP

评 分 细 则 本项目评标采用综合评分法，总分为100分，由评标委员会根据投标人商业信誉、经营实力、服务程度、保障措施以及费率水平高低等因素进行综合评分，并重点审查投标方案的可行性，各分项最高得分如下： 1、投标报价（10分） 基准价或高于基准价得5分； 其余报价者得分＝每低于基准价1%加0.5分，最高得分不超过10分； 基准价为所有有效投标人的有效投标报价的算术平均值。 2、商业信誉和经营实力（42分） （1）2011年绥化市机动车辆保险市场占有率（共20分） ① 市场占有率在20%(含)以上：20分； ② 市场占有率介于10%(含)～20%：17分； ③ 市场占有率介于5%(含)～10%：14分； ④ 市场占有率介于2%(含)～5%：11分； ⑤ 市场占有率介于2%以下：8分。 （2）上一年度总公司偿付能力充足率（12分） ① 偿付能力充足率在100%(含)以上：12分； ② 偿付能力充足率介于70%(含)～100%：8分； ③ 偿付能力充足率在70%以下：4分； （3）绥化市服务网点覆盖（共10分） 投标人服务网点得分＝10×（投标人网点覆盖数量÷K） （注：K指各投标人在绥化市最多的有效服务网点数量） 3、★服务方案（共48分） （1）投保服务（共12分） ① 承保方案的设计：5分 ② 信息提供：4分 ③ 保单变更：3分 （2）理赔服务（共20分） 如投标人所提的理赔服务优惠条件包括以下内容可给予相应得分；如投标人所提的优惠条件不在以下所列的优惠条件中，评标委员会可根据该优惠条件对被保险人利益的实质性影响进行打分，但单项打分不得超过设计分值、该项最高得分为20分。 ① 免现场查勘：4分 免现场查勘金额在3000元(含)以下的： 1分； 免现场查勘金额在3000元以上的： 4分； ② 异地出险，全国通赔服务：3分； ③ 大额损失，预付赔款：4分； ④ 理赔时限缩短（包括现场查勘、拖车、定损、赔款支付等）：4分； ⑤ 理赔相关费用（如公安交通管理部门对事故的处理费、车辆检验费、鉴定费，死者的验尸费、停放费、冷冻费 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------