施工机具、劳动防护产品购买采购管理制度.docVIP

施工机具、劳动防护用品采购管理制度 采购管理 建立公司与分公司（项目部）的分级采购制度，重要的施工机具必须由公司统一采购； 通过对采购过程进行控制，使所采购的施工机具、钢管、扣件、安全网、安全帽等符合安全规定的要求。 二、对供应商评定条件 １、分供方应依法取得法人资格，是具有较好质量信誉工商行政和有关监督机构所批准，有经营许可范围的企业； ２、进赣企业应出示省级建设行政主管部门的证明； ３、有工商行政管理部门核发的《企业法人营业执照》。 三．采购文件的审批 １．生产安全副经理负责企业采购文件的审批； ２．工程项目经理负责项目部采购文件的审核与批准； ３．特种安全材料和新型推广安全设施的采购文件必须报总工程师审核和批准。 四．材料采购和验收控制 １、采购分计划、直接二种方式，其中计划采购由公司安全部门审核、生产副经理批准后方可采购。直接采购由项目经理批准后，从合格供应商名录中的厂或商家进行采购； ２．“三证”齐全：（１）实行许可证制度的产品应有生产许可证；（２）产品合格证或产品检验合格证；（３）使用说明书； ３．项目部施工机具、劳动防护用品的采购由项目部材料员负责； ４、对项目部所需安全防护用品进行采购，由工程项目部材料员进行验收，安全员配合； ５、采购施工机具、劳动防护用品可采用计划、直接两种方式，其中计划采购要上报公司安全科批准后方可采购； ６、对施工机具、劳动防护用品统一由公司材料设备科或项目部材料员负责管理； ７、租赁机械设备时，必须提供“三证”及租赁合同； ８、采购二手设备时，必须进行重新检测，检测设备的使用性能和安全性能。检测不合格的设备严禁采购； ９、对于不按国家的标准、规范、合同、安全设计要求所供的产品，有关部门应拒绝验收； １０、对业主所提供的物资最终验收，由工程项目部安全、技术等有关部门共同执行。对材料的“三证”进行检查，同时办理好入库手续，进行储存维护。 五．采购资料的管理 对合同书、协议书、“三证”等应根据各类资料的类别和用途分别装订成册，妥善保存。 六、防护用品的发放与使用 １、建立劳动防护用品发放登记制度，公司应根据职工的工作性质和劳动条件，严格按照《江西省职工劳动防护用品发放标准》配备个人使用和公用性劳动防护用品，不得减少发放项目数量，不得用其他商品代替劳动防护用品，更不准扣发现金。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！