人事管理制度12.《员工考勤管理规定》.pdfVIP

发文字号 华集文〔2015〕1号 规章制度文件 生效日 2015年1月7 日 编 写 人力资源部 员工考勤管理规定 批 准 陈健 1 总则 1.1 目的 为加强员工考勤管理，规范员工上下班制定本规定。 1.2 适用范围 本规定适用于集团及各下属企业员工。 1.3 术语定义 无。 2 职责分工 2.1 人力资源部门负责考勤数据的收集、统计及考勤监督等工作。 2.2 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，审核本部门员工的出勤 记录等。 2.3 公司考勤实行打卡制度，员工进出工作场所应主动刷卡考勤。 2.4 财务部门负责本企业员工考勤的审核。 3 管理内容 3.1 工作时间 3.1.1 标准工时制 公司正常工作时间是每周五天、每周工作40小时。周一至周五上下班 时间分别是：冬春季（上午8:00～12:00、下午14:00～17:30）、夏秋 季（上午8:00～12:00、下午14:30～18:00），每周另有2.5小时，可 集中安排会议和集中培训学习。 3.1.2 可实行综合工时制的岗位 企业中因工作性质需连续作业的员工；生产经营受季节或自然条件限制 而造成生产任务不均衡的岗位；实行轮班作业的。 3.1.3 可实行不定时工时制的岗位 外勤人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工时制衡量的岗 1 6 第 页 共 页 位；企业中的营运驾乘人员以及因工作性质需机动作业的其他岗位员 工。 3.1.4 工作时间调整 公司可根据经营需求、电力供应等因素，调整工作时间与班次，安排正 常工作日与公休日或节假日调换；工作时间若有调整，以发文通知为准。 3.2 考勤 3.2.1 打卡人员 除总裁特批可不打卡的人员之外，公司员工均应按公司规定时间打卡。 3.2.2 打卡次数 每天打卡为四次，分别是上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。 3.2.3 漏打卡处理 3.2.3.1 员工没有考勤记录，经部门负责人证实有按时上下班的，视为漏打卡。 每月漏打卡次数不得超过二次，但中午因连续上班漏打上午下班卡并经 由部门负责人证实的不计入漏打卡次数。因系统故障漏打卡的，需要人 资部门负责人证明。 3.2.3.2 无证明的漏打卡及超过次数的漏打卡每次扣半天工资。 3.2.3.3 部门负责人没有履行好员工考勤的监督职责，提供虚假证实，根据《员 工奖惩规定》处理。 3.2.4 公出考勤处理 3.2.4.1 “公出”指的是因公离开办公场所，在办公驻地的市、县内，当天往返 的日常公务活动。公出不属于出差。 3.2.4.2 所有员工上班期间因公外出必须事先办理登记审批手续：部门员工由所 在部门负责人审批，部门负责人由部门分管领导审批。 3.2.4.3 集团领导公出前和公出回司后均应电话报备总裁办公室，总裁办公室指 定人员负责登记备查；企业总经理助理以上领导公出前和公出回司后亦 须报备本级企业办公室，办公室指定专人负责登记备查。 3.2.4.4 集团和企业各部门必须严格执行员工外出登记审批制度，员工外出应如 实填写《员工公出登记表》。《员工公出登记表》由集团人力资源部统一 印制，集团各部门和属下各