从士兵突击中学管理.doc

从《士兵突击》学管理（序） 人要好好活着，做有意义的事。 -------许三多 开篇告白：向朋友们隆重推荐《士兵突击》，我们得到的将不仅仅是感动。 当前，网络上一部热播的电视连续剧《士兵突击》，感动了一些人，震撼了一些人，也激励了一些人。 这完全是一部男人的戏，里面展现了普通士兵的心路历程，完全是男人的情感世界，是一部极富感染力、震撼力的励志军事题材作品。 有人说这是一部“让男人大笑，让女人流泪”的电视剧，为近年来一部难得的以军队为题材的写实剧集。看过的人无不大呼过瘾。 主要描写了农村来的“阿甘”式的士兵许三多在部队里经受了一次次磨练，一步步成长，经受了诸多的残酷考验，由最初战友眼里的“许木木”最终进入享誉全军的A大队。他的心理也在不断的磨练中逐渐成熟起来，终于成为真正优秀并杰出的士兵。这是一部荡气回肠的优秀电视剧！ 许三多的经历或许让人觉得偶然，其实是必然的。从新兵入伍进入五班看守草原油泵站到进入王牌七连，再到后来进入享誉全军的A大队，许三多一步步的成长，都离不开他的班长们，他也让他的班长们感到了成功后的骄傲。整个过程看似偶然，其实是必然。 一个别人说的“三呆子”，最后成为A大队的优秀分子。许三多的成功，离不开一个人：他的班长！这里我们可以理解为他的上司。我们会觉得他遇到了好上司。他的潜能得到了发掘，所以很必然的，他就成功了！ 虽然我们可以说，他的成功源于他自身的努力，但是我们也不能忽视：他的上司（主管）们给了他很好的工作环境（软环境，硬环境），他其实数次面临绝境，完全可以放弃，但是他的班长（主管）给予他的不同方式的“帮助”，给他指了另一条道路，他最终成功了，完全没有让他的班长（主管）失望。他所在的班，他所在的连，都因为他的杰出表现而荣誉感倍增。 从剧中，我们可以看到的是一个士兵（员工）遇到好的班长（主管），是他的幸运；但是我们还可以看到一个班长（主管）可以用合适的方式把任何一名（包括许三多这位被认为“不灵光”的士兵）士兵（员工）“管理”成为优秀士兵（员工），使其发挥潜能，从而为团队作出巨大的贡献。这个结果是双赢的。与其去频繁的找优秀的员工，不如把身边的员工培训为优秀的员工。 各位朋友们，您说呢？ 我将在以后的文章和各位学习《士兵突击》里面的管理，也欢迎各位讨论，期待你们的精彩！ 不抛弃,不放弃! ------钢七连连训 ? ? 告白:推荐朋友们看《士兵突击》,你得到的将不仅仅是感动! 《士兵突击》得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。从从《士兵突击》学管理(序)下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好！精彩！ 不抛弃，不放弃！这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深沉。我们在感动之余就是深深的思考…… 我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的Gui儿子，也许一辈子就是Gui儿子。 可能我们很多人看过之后，都会联想到《阿甘正传》，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。但是故事的经脉却是:?不抛弃,不放弃!这六个字才是全剧的灵魂。大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。 许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是“Gui儿子”的形象。班长史今却要了这个Gui儿子，不仅仅是喝Gao了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃”六字Jing?Sui！于是，他接受了许三多。 他给予许三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多这块石头被部队、战友和自己的“不抛弃、不放弃”的精神雕琢成了一块“刚玉”。这就是刚七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。他依然没有忘记责任感。 钢七连?“不抛弃、不放弃”的连训是成功的！ 作为企业来说，同样需要这样能够行之有效的企业文化！ 我们很多企业的企业文化就如装饰一样，对外不断的宣传，而自己内部根本不把文化认真的去理解、去传承，员工没有真正的归属感，没有荣誉感，连公司的优秀员工也可以毫不犹豫的跳槽。 我认为，公司需要文化来指导，更需要在工作中体现。企业文化的制定和实施完全是个巨大的工程，需要管理者们去认真执行和履行。 我们需要行之有效的企业文化！优秀文化的形成，最终就是优秀的企业！ 从“Gui儿