【培训课件】职业生涯的规划与塑造.pptVIP

安全管理资料高中英语语法培训课件精品咨询报告论文总结汇总流程方案原理分析利用程序设计模板规划销售策略营销形态与组织 职业生涯的规划与塑造 两个话题 规划与塑造 2003年网上调查中国汉字使用率最高的一个字？ 赢 职业生涯规划与分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标（某个有亿资产公司董事长或某个几星级酒店老总，根据个人爱好去设定） 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型企业或三星酒店的部门经理，规划40岁成为副总经理或总经理。 中期规划 一般为3—5年内的目标。如规划到不同的业务部门做主管或副经理，学一些基本技能和管理知识。 短期规划 3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习和掌握，先把基础打好，包括现在的工作技能。机会永远给有准备的人。 职业生涯的规划与塑造分析 一、个人分析 二、环境分析 三、关键成功因素分析 三大分析之一:个人分析及实练 工作态度 人际关系 善于思考 控制情绪 SWOT分析 承担责任 真正的保障—职业化 工作态度--不要让