教师月工作量化考核评估方案.docVIP

教师月工作量化考核评估方案 一、指导思想 为了加强学校管理，以管理求质量，以管理求效益，充分调动全体教师的工作积极性，增强教师的事业心和责任感，端正办学思想，保证学生全面发展，使我校教育教学等各项工作迈上新台阶，特制定本方案。 本考核办法与每学年的绩效工资、福利待遇等工作方案紧密挂钩，对教师每月的日常工作进行全方位的打分，实行“每月一小结，期末一总结”，全部用分值来对教师的工作进行量化考核。每学期结束后以此作为绩效工作和福利待遇的最终依据进行兑现。 二、考核对象 全校在岗教师。包括：在编在岗教师、聘请教师。 三、考核内容、分值及标准 （一）非班主任教师考核 分为三大项，总分100分。分别是： 1、师德修养（30分） 按上级下发的《教师职业道德规范》及《教师行为八不准》等文件规定、会议精神为准。 （1）遵纪守法、遵守学校各项规章制度（6分）。忠诚党的教育事业，积极参加政治学习和学校组织的各项活动。没有学习笔记的，扣0.5分。 （2）热爱学生，依法执教（5分）。上课期间以任何理由将学生赶出课堂或校门一次扣0.5分。讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格情节严重或造成恶劣影响的扣0.5分。体罚、变相体罚学生扣0.5分，情节严重或造成恶劣影响按相关法规处理。 （3）团结协作，为人师表（5分）。不关心热爱集体，不参加公益活动，认为和自己无关一次扣0.5分。散布消极情绪和不团结的语言，在校与其它教师或