各行各业劳动者的权利和义务..ppt

红 与 黑 ——赚钱的内幕 * * 一、劳动者依法享有的基本权利 平等就业和选择职业； 取得劳动报酬； 休息、休假； 获得劳动安全卫生保护； 接受职业技能培训； 享受社会保险和福利； 提请劳动争议处理； 法律规定的其他权利。 （一） 平等就业和选择职业的权利 劳动就业权是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。 劳动就业权在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护公民的一项基本权利。 《宪法》第42条规定：中华人民共和国公 民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径， 创造劳动就业条件。 选择职业权是指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣和自身条件等选择行业、岗位和用人单位，不受外在力量的强迫。 实行劳动合同制度后，用人单位享有用人自主权，劳动者拥有自主择业权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方自愿的基础上动力劳动合同，建立劳动关系。 （二）享有取得劳动报酬的权利 劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，就有权要求用人单位按照劳动合同的约定或法律的规定支付相应的劳动报酬。 劳动报酬包括工资、奖金、加班费、津贴等。 劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 嘿嘿，班， 不是白加的! （三）享有休息、休假的权利 劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节日正常放假，女工在生育期间享受不少于90天的产假。 因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并取得同意。在实体要件上要同时符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的限度之内，即每日延长工作时间不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时，以此保证劳动者每周至少休息一日（连续２４小时）。 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 它是指劳动者在劳动过程中依法 要求用人单位提供安全卫生的劳动条 件，保护其生命安全和身体健康的一 项基本权利。 （五）接受职业技能培训的权利 它既是劳动者的权利也是劳动者的义务。 （六）享有社会保险和福利的权利 社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动 者工作和生活，适应其物质文化需求而 举办的各项事业。 （七）享有提请劳动争议的权利 劳动争议是劳动者和用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。 劳动者既可以提请本单位的劳动争议调 解委员会进行调解，也可向劳动争议仲裁委 员会申诉，对裁决不服的，还可以向人民法 院提起诉讼。 2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》 生效后，可以在仲裁或诉讼 之间进行选择。 1、协商—争议双方当事人在自愿、平等 的基础上自行协商解决争议。协商只 是劳动争议处理的一种选择程序，而 不是解决劳动争议的必经程序。 2、调解—劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会下通过民主协商的方法解决争议。调解方式不具有法律强制力。 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 3、仲裁—劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议实行公断与裁决。它是解决劳动争议的最重要的环节。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 4、诉讼—劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，是解决劳动争议的最终程序。 （八）享有法律规定的其他权利 1、民主管理企业的权利 2、与用人单位进行民主协商的权利 3、与企业签订集体合同的权利 4、享有依法参加工会和组建工会的权利 二、劳动者依法履行的基本义务： 完成劳动任务—劳动者最基本的权利和义务。 执行劳动安全卫生规程—既是权利又是义务 遵守劳动纪律 提高职业技能 遵守职业道德 三、依法维护劳动者的合法权益 1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行。 一、必要性： 1、实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。 2、我国的劳动法规定了劳动者的各项权利和义务。 列举生活中存在的侵犯劳动者权