常凯-劳动关系学-第07章-劳动者自作.ppt

第七章 劳动者 第一节 劳动者的概念 一、劳动者定义 （一）不同学科劳动者定义 马克思主义：因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者。他们在资本家的监督下为资本家生产剩余价值。 还有： 1劳动社会学、2从就业劳动管理角度、3劳动经济学等定义。 （二）劳动关系学对劳动者的定义 劳动关系学的理论基点之一。 反映和体现现代产业中的劳动关系特点。 现代产业以市场经济为背景。投资专业化。一般劳动群众只是劳动力的出卖者。 因此，现代产业的劳动关系最主要的特征是雇佣劳动。 劳动者：受雇佣者、以工资为基本生活来源的劳动者（包含体力与脑力劳动者）。 工资收入作为生活主要来源，表明是劳动者。 农民、个体户、自由职业者、企业主、代表企业的经理人员，不是（劳动关系学中的）劳动者。 为什么？直接行使管理权、决定雇佣条件，管理支配劳动者，是与劳动者相对立的一方。 例：《美国劳资关系法》相关规定，说明了哪种人是、哪种人不是劳动者（雇员）。 （三）各国劳动法律关于劳动者的定义及其基本特征 日本、西班牙、韩国、加拿大、我国台湾。 特征：1受雇于他人，2获得工资，3具有独立身份的自然人。 史尚宽：“受雇人（劳动者）谓服劳动法上劳动之人。何谓劳动法上之劳动，乃指‘基于契约之上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动’而言。” 这仍是今天关于劳动者的最权威定义。 总结劳动者的特征：1、是劳动力的所有者。2、是自由的。3、工资是其基本的生活来源。 自由独立性与雇佣性是劳动者的主要特征，这一特征从根本上决定了劳动者的法律、社会地位。 二、劳动关系中劳动者的特征指标 劳动关系中劳动者的定义与其它学科关于劳动者的定义的区别是劳动动关系学非常重视的。 一般所指劳动者，比劳动关系学中的劳动者范围更大。例如个体劳动者虽然是劳动者，但并不是劳动关系学中的劳动者。 劳动关系学中的劳动者必须是雇佣劳动者。 全面地说，劳动者具有若干指标。美国劳动法规定了劳动者的19个指标。见表7-1. 这19个指标从劳动者收入的性质、劳动者劳动受支配性等角度对劳动者进行了界定。 当然，实质认定中并非缺一不可。不同情境中不同指示的重程度也并非完一样。 指标的重要性在于，使我们更好地把握劳动关系中所关注的劳动者特征，以更好地把握和处理劳动关系实务。 第二节 当代中国劳动者的社会结构 一、当代中国社会阶层结构分析中的劳动者 当代中国处于社会转型期，权利利益结构发生重组、调整，劳动关系、利益关系、阶层关系发生重大变化。有必要将劳动者放在这个处于不断变化的社会阶层结构的背景下进行分析。目的是明确劳动者在当代中国社会背景下的社会政治经济等地位的变化情况，指导劳动关系的管理实践。 静态描述的观点：把中国社会成员分这10大阶层，并进行排序。 分析的依据—— 当前中国社会阶层分化具有四个特征：工业化导致职业分化、特殊制度安排的显著影响、生产资料所有权的作用、转轨过渡期的影响。 分析理论框架—— 以职业分类为基础，以组织资源、经济资源、文化资源的占有状况为标准。 按定义，黄色部分为劳动者。图中标示劳动者所占比重为45.3%，产业工人在劳动者中占比最高，目前仍是劳动者的主力军。 动态描述的观点，把中国社会分成四个利益群体： 特殊获益者群体（如民宫企业家、经理等）、普通获益者群体（如知识分子、干部等）、利益相对受损群体（如失业、下岗职工群体等）、社会底层群体。 反映了利益获得与受损的动态状况。 从两种观点看，劳动者处于中国社会的中下层阶层。——部分处于弱势群体中。 二、工人阶级结构分析中的劳动者 下表中3、6、9外的人员属工人阶级。 在国企中，劳动关系的雇佣双方都是工人阶级。 工人阶级正在分化。 厂长经理从行政官员与工人阶级独立出来。进入“企业家阶层”，成为独立的阶层。 人国总工会调查，工人阶级由四个部分组成（以社会资源占有和支配为标准）。1工人54.8%，2专业技术人员43.1%，3管理人员2.02%，4高级管理者0.07（不属于劳动关系学中的劳动者）。（中华全国总工会.走向社会主义市场经济的中国工人阶级。中国工人出版社，1991.） 三、劳动关系学中的劳动者的内部分层 标准：素质、分工体系中的地位、劳权是否获得制度性保障。——他们的诉求不同。 1、白领工人。有知识有文化的技术人员和管理人员。 2、蓝领工人。有一定技能，直接操作工具。 3、没有技能（农民工大部分）。劳权得不到制度性保障。 4、失业或下岗工人。为劳动力后备军。 第三节 劳动者的权利与义务 一、劳动者权利的性质与分类 权利：是劳动者的权利、与劳动相关、相对于雇主的产权与经营权而言。 本质上是生产要素权利的社会化。劳动力是生产要素之一，其承载者是劳动者。劳动者权利的实现，是实现生产过程的条件之一。生产过程的实现是生产社会化的具体表现。劳动者权